Zašto Trenkwalder? Zato.zato što dajemo sve od sebe

tako da Vi možete rasti.

Bez obzira gdje se nalazite u svojoj karijeri: Trenkwalder je Vaš idealan partner u traženju posla. Široka mreža s više od 7 000 tvrtki, zapošljavanje stručnjaka s pravim instinktom i bezbroj poslova u vrhunskim sektorima usmjerenim na budućnost - što više možete poželjeti?

Mreža vrhunskih poslodavaca

Uvijek korak ispred zahvaljujući bezbrojnim kontaktima i insajderskim informacijama.

Jedna prijava - mnogo opcija

Dovoljna je samo jedna prijava - i već ste u utrci za nekoliko poslova.

Vaš stručnjak za industriju

Naša specijalizacija u odabranim industrijama budućnosti = Vaš savršeni odabir.

Najbolje interne mogućnosti za karijeru

U Trenkwalderu razumijemo moderni svijet tržišta rada - također i kao poslodavac.

Tu smo za Vas

Zašto biti zaposlen u Trenkwalderu?

Što dobivate kao naš zaposlenik?

Prednosti zaposlenja

Uvjereni?

Onda se prijavite na željeni posao i postavite obavijest o poslu.

Željeli biste se prijaviti , ali nemate ažurirani životopis?

U tom slučaju koristite naš kreator životopisa i turbo pokrenite svoju karijeru.

Naše vrijednosti

karakteriziraju nas

Ne rješavamo samo današnje probleme, sutra ih nećemo imati.

Trenkwalder identificira i razvija potencijal rasta zajedno sa svojim zaposlenicima i klijentima. Koristimo agilne metode za stvaranje održive vrijednosti i rasta.

Inovacija

Preciznost i kvaliteta

Povjerenje

Sigurnost i pouzdanost

Rast

Snaga i učinkovitost

Inovacija

Preciznost i kvaliteta.

Procese automatiziramo tehnologijom.
Promičemo inovacije.

Povjerenje

Sigurnost i pouzdanost

Ozbiljno shvaćamo svoju odgovornost i ispunjavamo obećanja.
Stvaramo povjerenje.

Rast

Snaga i učinkovitost

Ubrzavamo lance vrijednosti.
Postižemo rast.

mi pokrećeno

što nas pokreće

Održivost

Održivost je ključno pitanje za Trenkwalder

Odgovorno korporativno ponašanje u smislu održivosti ključno je pitanje za Trenkwalder. Održivost je stoga ključni element našeg djelovanja i sastavni dio naše strategije. Održivost se proteže od postupaka svakog zaposlenika do načina na koji se projekti provode, zaštite na radu, upravljanja kvalitetom, upravljanja okolišem i energijom, usklađenosti i poslovnog ponašanja do našeg poslovanja s interesnim skupinama. Trenkwalder djeluje u skladu sa strogim smjernicama i načelima koji su čvrsto utemeljeni u propisima tvrtke.

Naša korporativna odgovornost temelji se na tri stupa:

Društvena održivost:
Društveno odgovorno poslovanje kao obveza prema ljudima u tvrtki i društvu.

Ekonomska održivost:
Kontinuirani rast temeljen na kvaliteti, usluzi i inovacijama.

Ekološka održivost:
Zaštita okoliša i prirodnih resursa.

Raznovrsnost

Raznolikost u Trenkwalderu
Trenkwalder pridaje veliku važnost različitosti i promiče kulturu međusobnog poštovanja, bez obzira na dob, ograničenja, spol, seksualnu orijentaciju i identitet, etničko ili kulturno podrijetlo i vjeru. Cijenimo svoje zaposlenike kao jedinstvene osobnosti i koristimo se njihovim različitim iskustvima i pozadinama.

Raznolikost generacija
U Trenkwalder Njemačka timovi različitih dobnih skupina rade zajedno u mnogim odjelima i uredima, jer kroz međugeneracijsku suradnju imamo koristi od znanja, kvalifikacija, vještina i perspektiva svih zaposlenika. Za nas su zaposlenici važni u svakoj fazi svog radnog vijeka.

Balans života i posla
Trenkwalder veliku važnost pridaje politici tvrtke koja je naklonjena obitelji, jer naš uspjeh ovisi o zadovoljnim zaposlenicima. Ne samo zaposlenici koji će tek zasnovati obitelj, već i stariji zaposlenici čiji članovi obitelji trebaju njegu, sve više traže fleksibilno radno vrijeme, rješenja za kućni ured, prilike za skraćeno radno vrijeme, roditeljski dopust za majke i očeve ili slobodne dane kako bi ostvarili privatne projekte pri odabiru poslodavca. Trenkwalder podržava sve zaposlenike i za svakoga pronalazi pravi model.

Jednake mogućnosti za spolove
Za Trenkwalder jednake mogućnosti ne znače samo da žene trebaju biti na rukovodećim pozicijama. To također znači otvaranje više mogućnosti za očeve u području obiteljskog života, a time i promicanje roditeljskog dopusta i skraćenog radnog vremena za očeve.

Sudjelujemo u redovitom dijalogu s našim zaposlenicima kako bismo smanjili nejednakosti i pronašli nove prilike za jednake mogućnosti. Više od 40% rukovodećih pozicija u Trenkwalderu Njemačka već zauzimaju žene. Mnogi muški kolege koriste priliku za odlazak na roditeljski dopust. Ali svakako ima prostora za više i nastavit ćemo nastojati promicati jednake mogućnosti.

Inkluzija
U Trenkwalderu smo posvećeni stvaranju radnog okruženja u kojem naši zaposlenici mogu u potpunosti razviti svoje talente i sposobnosti. U tu svrhu rušimo prepreke u svakodnevnom radnom životu i stvaramo individualne mogućnosti za zadovoljavanje posebnih potreba.

To počinje dizajnom radnog mjesta i nastavlja se individualnim planiranjem karijere i podizanjem svijesti među članovima tima i menadžerima. Na taj način možemo optimalno promovirati potencijal naših zaposlenika.

Kulturna raznolikost
Kulturna raznolikost na radnom mjestu znači da su tvrtke otvorene za zapošljavanje zaposlenika iz različitih sredina, bez obzira na etničku pripadnost, vjeru ili kulturu. Za Trenkwaldera raznolikost nije samo prazno slovo na papiru, već ključni faktor uspjeha. Na kraju krajeva, različiti mentaliteti, perspektive i pristupi promiču inovacije, jačaju motivaciju, sprječavaju društvenu diskriminaciju i promiču jednake mogućnosti.

Seksualna orijentacija i rodni identitet
Seksualna orijentacija i identitet zaposlenika često se opisuje kao "privatna stvar", što često dovodi do skrivanja ili prikrivanja pravog identiteta kako bi se izbjegla diskriminacija. U Trenkwalderu je svakome dopušteno biti ono što jesu. Jer samo slobodoumna i otvorena korporativna kultura oslobađa sinergiju i promiče ravnopravnu suradnju. To podjednako koristi zaposlenicima i tvrtki.

Digitalna izvrsnost

Trenkwalder kao digitalni pionir
...jer nam je cilj pružiti najbolje našim kandidatima, zaposlenicima i klijentima.

Digitalni rekruting
Ako tražite odgovarajuće kandidate, morate ih upoznati tamo gdje jesu. Zato Trenkwalder koristi sve mogućnosti digitalnog rekrutinga. Bilo da se radi o našim internetskim oglasnim pločama, kanalima društvenih medija ili partnerskim portalima za karijeru. Omogućujemo i razgovor za zapošljavanje na daljinu.

Olakšavamo Vam da stupite u kontakt s nama što je više moguće. I još važnije: da se prijavite kod nas. Jer želimo da samo jednim klikom budete korak bliže poslu iz snova.

Zapošljavanje na društvenim mrežama
A kako bismo bili sigurni da smo zapravo tamo gdje ste Vi, vrlo smo jaki u rekrutingu na društvenim mrežama. Jako smo ponosni na činjenicu da smo puno prije mnogih otkrili mogućnosti rekrutinga putem društvenih mreža.

Trenkwalder već dugi niz godina koristi društvene medije kao kanal za rekruting: oko 40% svih kandidata saznalo je za nas putem Facebook-a, LinkedIn-a i Instagram kampanja, oglasa za posao ili stranice naše tvrtke.

Kandidate tražimo i pristupamo im izravno putem karijernih mreža (active sourcing), a našim pratiteljima pružamo zanimljive vijesti i dostupni smo za razna pitanja.

Također smo sretni što ste nas ocijenili! Ostavite nam povratne informacije na Facebook-u ili na Google-u.

Procesi digitalne prijave
Jeste li se prijavili za posao kod nas? Vrlo jednostavno, zar ne?
Zahvaljujući našem modernom sustavu upravljanja prijavama, možemo brzo pregledati Vašu prijavnu dokumentaciju, učinkovito organizirati proces prijave i dati vam povratne informacije u najkraćem mogućem roku.

Zatim ćemo Vas kontaktirati telefonom ili online radi početnog razgovora. Možete jednostavno dogovoriti termin s odgovornim regruterom izravno u odgovarajućem oglasu za posao.

U većini slučajeva, intervju će se održati osobno. Jer Vas želimo pogledati u oči. Ukoliko nije moguće osobno upoznavanje, kontaktirat ćemo Vas putem WhatsApp-a, Teams-a, Viber-a, Zoom-a ili Skype-a.

Digitalni onborading
Trenkwalderovi procesi onboardinga uvelike su digitalizirani i automatizirani. Ugovori se sastavljaju online i šalju Vam se poštom. Ovisno o tome počinjete li interno u Trenkwalderu ili kod nekog od naših klijenata, sve potrebne dokumente dobit ćete na način koji želite: elektronički, poštom ili osobno.

Sva obuka te zdravstvene i sigurnosne mjere odvijaju se putem našeg online portala. Kao interni zaposlenik dobit ćete pristup Trenkwalder intranetu. Ovdje možete pristupiti svim relevantnim informacijama o tvrtki i važnim procesima.

Vaše radno mjesto bit će pripremljeno za Vas unaprijed kako biste mogli brzo početi. To će organizirati tvrtka u kojoj ste zaposleni ili sam Trenkwalder.

Digitalna komunikacija zaposlenika
Želite li stupiti u kontakt sa svojim osobnim kontaktom u Trenkwalderu? Drago nam je što Vam možemo pružiti sve komunikacijske kanale. Bilo telefonom, e-mailom ili osobno. Tu smo za naše zaposlenike!