Blog

Prijava za posao je Vaša osobna vizit karta. Pomoću nje možete uvjeriti i pobuditi interes za osobno upoznavanje. 

Struktura prijave za posao:

• preglednost i preciznost

• opseg ovisi o samom poslu i zahtjevima posla

• uspostaviti odnos s radnim mjestom i tvrtkom

Potpuna prijava za posao sadržava:

• propratno pismo u kojem opisujete svoje kompetencije i profesionalne želje

• životopis

• reference i potvrde

Životopis treba biti kratak i pregledan, po mogućnosti na 2 stranice. Treba sadržavati Vaše osobne podatke i podatke za kontakt,  radno iskustvo i stečeno obrazovanje te istovremeno treba odražavati Vaše ključne osobine ličnosti. Također je preporučljivo navesti svoje hobije i aktivnosti u slobodno vrijeme. Možete dodati svoju sliku.

Osobni podaci i podaci za kontakt

Osobne i kontakt podatke navedite odmah na početku, kako bi regruteru bilo preglednije.

Navedite:

• ime i prezime,

• adresu,

• godinu rođenja,

• broj mobilnog telefona,

• mail adresa,

• LinkedIn profil (ako ga imate).

Naziv mail adrese bi trebao stvoriti dojam profesionalnosti stoga izbjegavajte elektronsku adresu poput tratincica46@gmail.com.

Ove su informacije vrlo važne za poslodavca i jedne su od prvih stvari koje provjeravaju, pa ih nemojte zaboraviti uključiti. Istodobno obratite  pažnju na točnost podataka jer mnogi životopisi još uvijek sadrže tiskarske greške.

Radno iskustvo

Ovo je središnji i u većini slučajeva najvažniji dio životopisa. U njemu navedite gdje ste do sada radili,  koje su Vam bile radne odgovornosti i koliko dugo ste bili zaposleni. Navedite radna iskustva obrnutim kronološkim redoslijedom - posljednji posao trebao bi biti na prvom mjestu.

Da biste ostavili stvarno dobar dojam, istaknite svoje uspjehe i postignuća. Razmislite o tome kako ste doprinijeli uspjehu tvrtke ili Vašeg odjela. To ne mora biti velika promjena, samo mala poboljšanja / inicijative ukazuju na Vašu predanost i savjesnost.

Ako nemate puno radnog iskustva, nema veze. Možete navesti posao koji ste obavljali preko studentskog servisa, kao dio vašeg aktivnog članstva u društvu, itd. To su također iskustava koja poslodavac može smatrati relevantnim za radno mjesto.

Formalno obrazovanje

Navedite ga obrnutim kronološkim redoslijedom (posljednje stečeno obrazovanje na prvom mjestu). Uključite naziv obrazovne ustanove, program, godinu početka i završetka obrazovanja. Ako još niste završili, uz početnu godinu napišite "u tijeku" / "još uvijek traje" ili "završetak [mjesec i godina]".

Dodatno obrazovanje/osposobljavanje i stečene vještine

Redovito usavršavanje, stjecanje znanja i vještina je od velike važnosti u današnje vrijeme. Poslodavci traže motivirane ljude koji se žele razvijati. Navedite certifikate i licence koje ste stekli ili tečajeve, seminare i konferencije koje ste pohađali.

Pohađali ste računalni tečaj ili učite strani jezik? Imate li vozačku dozvolu za različite kategorije vozila? Sve to može predstavljati Vašu konkurentnu prednost, ovisno o poslu za koji se prijavljujete. Stečene vještine opišite, definirajte razinu znanja i navedite koliko često ih koristite i u koje svrhe.

Priznanja, nagrade

Priznanja i nagrade, objavljeni članci, obavljena istraživanja itd. sve to Vas izdvaja i razlikuje od drugih. Na taj način gradite ugled u očima poslodavca, zato ih uključite iako nisu izravno vezane za radno mjesto. Navedite naziv nagrade/priznanja, mjesto i datum primitka te ga ukratko opišite.

Preporuke

Jeste li u dobrim odnosima s bivšim poslodavcem? Zamolite ga da Vam napiše kratku preporuku! Isto tako možete učiniti sa svojim profesorima, bivšim kolegama ili predsjednikom društva. S time pokazujete poslodavcu da ste osoba o kojoj ljudi imaju pozitivno mišljenje i koju je vrijedno upoznati.

Životopis treba dobro pregledati!

Nakon što napišete svoj životopis, trebali biste ga još jednom temeljito pregledati i ispraviti sve nepravilnosti. Zamolite bilo koga drugog da ga pročita i kaže Vam svoje mišljenje, možda će pronaći još neku previđenu pogrešku. Provjerite je li dovoljno jasan, strukturiran i stručan. Također je važno da se prepoznate u njemu.

Slijedite postupak prijave

Prije podnošenja prijave pročitajte još jednom kako poslodavac želi da se prijavite. Da li je to putem mrežnog obrasca ili maila? Trebate li priložiti dodatne potvrde ili dokumente? Svakako je dobro da životopisu priložite zamolbu u kojoj ste izrazili zanimanje za tvrtku i predstavili zašto ste baš Vi najprimjereniji kandidat. O tome ćemo pisati više u jednom od sljedećih blogova!

Dobro se pripremite za razgovor za posao.

• Saznajte više o poslu i tvrtki.

• Uz pomoć promišljanja o svojim snagama i slabostima, oblikujete mogućnosti svog razvoja.

Tvrtka vas želi upoznati.

• Zašto bi tvrtka trebala odabrati Vas? – predstavite svoje vještine i iskustvo.

• Tko ste? – pokažite svoju osobnost i kvalitete.

• Zašto ste odabrali ovu poziciju? – opišite svoju motivaciju i naporan rad.

Razgovor za posao - proces

Svaki razgovor za posao odvija se otprilike na isti način, bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete. Ostavite dovoljno vremena za intervju, otprilike oko sat vremena.

Ostavite dobar dojam u prvih deset minuta!

Već na početku razgovora za posao ostavili ste prvi dojam na sugovornika koji ćete teško promijeniti.

Kao HR profesionalci s iskustvom u pronalaženju talenata za razne tvrtke, u nastavku Vam predstavljamo nekoliko ključnih savjeta za uspješnu prijavu za posao i za najbolji razgovor za posao. 

Važnost životopisa i motivacijskog pisma

Vaš životopis (CV) i motivacijsko pismo vVša su prva prilika da ostavite dobar dojam na potencijalnog poslodavca. Prilikom pripreme ovih dokumenata obratite pozornost na sljedeće točke:

1. Istaknuta prezentacija: Naglasite svoje snage, postignuća i izvannastavne aktivnosti te jasno izrazite svoju volju za radom. Koristite jasnu strukturu i transparentan dizajn.

2. Prilagodba sadržaja: Prilagodite svoj životopis i motivacijsko pismo za svako radno mjesto. Naglasite ona iskustva, vještine i postignuća koja su relevantna za ovu konkretnu poziciju.

3. Jasnoća i transparentnost: Izbjegavajte nepotrebnu dužinu i pretjerane detalje. Pružite samo najrelevantnije informacije koje pokazuju Vašu kompetenciju i iskustvo.

Ključni dijelovi intervjua

Intervju je odlučujući korak u procesu pronalaska prvog posla. Usredotočite se na sljedeće:

1. Osobna prezentacija: Poslodavci cijene ugodne kandidate s pravom dozom samopouzdanja i empatije. Budite ljubazni, nasmijte se i podijelite nešto o sebi.

2. Opremljeni informacijama o tvrtki: Prije intervjua temeljito istražite tvrtku, njene vrijednosti, usluge ili proizvode te pripremite pitanja o stvarima koje Vas zanimaju. Također provjerite mjesto intervjua.

3. Naglasak na kompetencijama: Istaknite koje ste kompetencije stekli dosadašnjim studentskim radom, uključivanjem u izvannastavne aktivnosti, hobije ili sportske aktivnosti.

4. Budite dotjerani: Također dobro razmislite o svojoj odjeći i osobnoj njezi. Sa sobom ponesite kopiju životopisa, motivacijskog pisma i ostalih potvrda. Svi dokumenti trebaju biti uredno posloženi, jer zgužvani i prljavi papir ostavlja loš dojam na regrutera.

Odabir kandidata za radno mjesto i daljnje kadrovske procedure

Odabir kandidata obično se odvija u nekoliko krugova razgovora, no to nije nužno. U prvim susretima, kao kandidat, najčešće se susrećete s rekruterom odnosno zaposlenikom kadrovske službe, a u daljnjim susretima možete upoznati i pojedine menadžere ili buduće kolege.

Cijeli proces odabira može trajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana. Budite strpljivi, ali istovremeno, ako se poslodavac ne javlja nekoliko dana, pokušajte sami uspostaviti kontakt s osobom s kojom ste bili na razgovoru za posao. Svrha toga je dobiti povratne informacije o statusu Vaše prijave.

U slučaju da Vaša prijava nije bila uspješna, nemojte dopustiti da Vas to zaustavi. Počnite istraživati ​​i prijavljivati ​​se na natječaje za posao što je prije moguće. Budite uporni i ne odustajte ni nakon ponovljenih odbijanja.

Ako je Vaša prijava bila uspješna, prikladan ste kandidat i možete očekivati ​​ugovor o radu.

Čestitamo, izabrani ste za poziciju!

Pred Vama je nekoliko koraka prije početka rada:

1. Obavijest: Poslodavac će Vas obavijestiti o odabiru i detaljima vezanim uz zapošljavanje, također morate dobiti na uvid nacrt ugovora o radu, s opisom poslova i zadataka.

2. Liječnički pregled: Prije početka rada poslodavac će Vas uputiti na liječnički pregled. Obaviti ćete ga u ordinaciji medicine rada. Troškove liječničkog pregleda uvijek snosi poslodavac.

3. Priprema za početak rada: Prije početka rada raspitajte se o radnom okruženju, radnom vremenu, preporučenoj opremi za rad i sl.

Proces uključenja novog zaposlenika u organizaciju i na radno mjesto (onboarding)

Prvi radni dan, prvi radni tjedan, prvi radni mjesec... U prvim danima početka radnog odnosa morat ćete svašta učiti i naučiti. Najvjerojatnije ćete dobiti i programe uvođenja u posao, moguće je I dobivanje mentora ili "Buddyja". Programi uvođenja u posao su vrlo važni jer Vam omogućuju da upoznate tvrtku, zaposlenike, procedure, procese rada i ciljeve. Sve to pridonijet će smanjenju stresa, povećanju produktivnosti i povećanju motivacije.

Ne brinite, Trenkwalder će Vam rado pomoći pronaći prvo ili novo radno mjesto! Prijavite se u našu evidenciju tražitelja posla ili se prijavite na odabrane pozicije.

Sigurni smo da ćete s ovim informacijama uspješnije izaći na tržište rada. Sretno s Vašim prvim stalnim poslom!

Pozivamo vas da pročitate sljedeće korake koji će Vam pomoći da se primjereno ponašate na razgovoru za posao. 

1. Dobro se pripremite

Pročitajte više o tvrtki prije intervjua. Istražite njihovu web stranicu i provjerite njihove objave na društvenim mrežama. Razmislite o svojim snagama, iskustvima i vještinama koje možete donijeti budućem poslodavcu. Sa sobom ponesite životopis i motivacijsko pismo.

2. Prikladno se odjenite i dotjerajte

Zamislite to kao prvi dojam koji ostavljate na poslodavca svojom pojavom, prisutnošću i stavom u vrlo kratkom vremenskom razdoblju. Pokušajte svoju odjeću prilagoditi prirodi posla i budućem poslodavcu. Ako se prijavljujete za formalniju poziciju, odaberite poslovnu odjeću – to može biti klasično odijelo i košulja za muškarce ili suknja i bluza za žene. Ako je radno okruženje ležernije, možete se obući malo manje formalno, ali i dalje morate izgledati uredno. Primjerice, muškarci mogu odabrati hlače i košulju bez kravate, dok žene mogu izabrati hlače ili suknju i košulju ili ležerniji top. Pročitajte više o kodeksu oblačenja.

3. Pozdravite

Kada dođete na razgovor, pozdravite sugovornika iskrenim osmijehom i rukovanjem. Ovaj jednostavan, ali moćan pozdrav pokazuje da ste pristojni, komunikativni i puni poštovanja. Međutim, ne staje samo na pozdravu. Govor Vašeg tijela tijekom intervjua jednako je važan. Ako se držite uspravno i opušteno, odisat ćete samopouzdanjem. Ne zaboravite uspostaviti kontakt očima

4. Održavajte kontakt očima

Tijekom razgovora važno je održavati kontakt očima sa sugovornikom jer time pokazujete svoju prisutnost, pažnju i zainteresiranost. Ovo pokazuje Vašu pažnju i interes. U isto vrijeme održavate vlastiti fokus na temu razgovora.

5. Slušajte i jasno odgovarajte

Prije odgovora saslušajte sugovornikova pitanja do kraja. Odgovori neka budu jasni i sažeti. Ako nešto ne razumijete, nemojte se bojati tražiti dodatno pojašnjenje. Također je u redu razmisliti prije nego što odgovorite na pitanje ako je potrebno.

6. Istaknite svoje vještine

Kada je riječ o isticanju Vaših vještina, imajte na umu da intervju nije samo prilika da Vas poslodavac upozna, već i prilika da pokažete što znate i čime možete doprinijeti tvrtki. Stoga jasno izrazite svoje vještine, iskustvo i sposobnosti, koristeći jednostavne fraze. Koristite primjere iz prošlog radnog iskustva kako biste potkrijepili svoje tvrdnje. Umjesto da jednostavno izjavite da ste "dobri u komunikaciji", radije opišite ili obrazložite kako ste uspješno riješili komunikacijski izazov na prethodnom poslu koji je pomogao poboljšati timske odnose ili učinkovitost projekta. Ovi konkretni primjeri učinit će Vaše tvrdnje uvjerljivijima, a budućem poslodavcu dati bolji uvid u Vaše sposobnosti.

7. Postavljajte pitanja

Kad budete u prilici, postavljajte pitanja o tvrtki, poslovima i očekivanjima. Ovo pokazuje Vaš interes i volju. Pritom nemojte biti previše nametljivi, ali zadržite odgovarajuću dozu takta - u smislu pokazivanja poštovanja, ugodnosti i diplomacije. .

8. Budite pozitivni

Izrazite pozitivan stav i pravu dozu entuzijazma za priliku da radite za ovu tvrtku. Pozitivnost je privlačna i doprinosi dobrom prvom dojmu.

9. Zahvalite na prilici

Jednostavna rečenica "Hvala Vam na Vašem vremenu i prilici za intervju." pokazuje Vaše poštovanje prema vremenu i trudu koje je poslodavac uložio u intervju. Ovom akcijom pokazujete da cijenite priliku da pokažete svoje kvalifikacije i iskustvo te da ste iskreno zainteresirani za posao.

Što se događa nakon intervjua?

Nakon razgovora pošaljite e-mail u kojem se još jednom kratko zahvalite na razgovoru i potvrdite interes za daljnju kandidaturu za određeno radno mjesto.

Sigurno će Vam gornji koraci pomoći da imate uspješnije razgovore za posao. Upamtite da je ponašanje odraz Vaše osobnosti i volje za rad, stoga pažljivo planiranje i pridržavanje osnovnih smjernica može uvelike poboljšati Vaše šanse za uspjeh.

Ako trebate dodatnu pomoć, uvijek se možete obratiti Trenkwalder timu. Rado ćemo Vam pomoći savjetom i pronalaskom novog posla. Sretno!

Upoznajte svog potencijalnog poslodavca

Većina poslodavaca na razgovoru za posao nastoji provjeriti motivaciju kandidata kao i njihovu realnu želju za radom u njihovoj tvrtki. To čine postavljanjem pitanja kako bi provjerili Vaše poznavanje tvrtke (npr. koje proizvode i usluge nude, na kojim se tržištima nalaze, koji su najnoviji vidljivi uspjesi tvrtke itd.).

Prije odlaska na razgovor za posao, svakako posjetite web stranicu poslodavca i pribavite osnovne informacije o tvrtki, zaposlenicima, njihovim proizvodima i uslugama. Možete dobiti puno informacija od poznanika i medija gdje možete pokušati pronaći najnovije vijesti o tome poslodavcu.

Većina tvrtki aktivna je na raznim društvenim mrežama (Facebook, LinkedIn, Instagram, itd.) i tamo možete pronaći mnoge zanimljive i aktualne informacije o njima. Pažljivo pregledajte sve njihove komunikacijske kanale.

Ako dobro poznajete tvrtku možete si povećati priliku za posao, dok će jasan nedostatak znanja ili zbunjenost pri davanju odgovora potencijalnom poslodavcu dati jasan znak da možda i niste toliko motivirani za radno mjesto na koje ste se prijavili, kao što ste to pokušali prikazati.

Vježbajte odgovarati na najčešće postavljana pitanja

Većina poslodavaca postavlja kandidatima neka opća pitanja na koja se možete unaprijed pripremiti. To su uglavnom pitanja o Vašem radnom iskustvu, osobnosti, planovima i ambicijama.

Evo nekoliko najčešćih pitanja koje postavljaju na razgovoru za posao:

• Recite nam nešto o sebi, kako biste se opisali?

• Zašto ste se prijavili za posao?

• Koje su Vaše snage? Koje su Vaše slabe točke?

• Na koja ste postignuća najviše ponosni u svom trenutnom poslu?

• Gdje se vidite za 3-5 godina?

• Zašto mislite da bismo Vas trebali zaposliti?

• Zašto želite promijeniti posao?

Preporuča se da osmislite odgovore na takva pitanja i da ih vježbate kod kuće. Tako ćete postati samopouzdani i uvjerljivi.

Povežite svoje iskustvo s potrebama tvrtke

Pokažite svoje znanje, iskustvo i osobine ličnosti koje Vam mogu pomoći u uspjehu u poslu ili timu u koji ćete biti uključeni.

Svoje dosadašnje radne obaveze, iskustvo i potencijalna dostignuća predstavite na način koji je u skladu sa zahtjevima posla i trenutnim izazovima poslovanja tvrtke.

Pritom će do izražaja doći Vaše poznavanje tvrtke i njene djelatnosti što će sigurno ostaviti dobar dojam na poslodavca.

Pripremite pitanja koja ćete postaviti potencijalnom poslodavcu.

Razgovor za posao prilika je da se svojim pitanjima saznate što više informacija o potencijalnom poslodavcu, iz tog razloga iskoristite takvu priliku.

Postavljajte pitanja koja naglašavaju Vaše znanje i zanimanje o radnom mjestu na koje ste se prijavili kao i Vaše znanje o tvrtki. Za potencijalnog poslodavca će to biti pokazatelj da ste zaista motivirani za radno mjesto u njihovoj tvrtci.

• Evo nekoliko potencijalnih pitanja koja možete postaviti potencijalnom poslodavcu:

• Kako izgleda uobičajeni radni dan na ovom radnom mjestu?

• Što Vas osobno najviše motivira u Vašoj tvrtki?

• Na koja ste dostignuća najviše ponosni?

• Kako biste općenito opisali klimu i kulturu u Vašem poslu?

• Kako se brinete za profesionalni razvoj zaposlenika?

• Koji su načini ocjenjivanja radnog učinka u poduzeću?

• U slučaju da me izaberete, tko će biti moj nadređeni ili moj mentor?

Prije nego što postavite pitanje, razmislite odgovara li Vaše pitanje u određenom trenutku i odgovara li kontekstu razgovora koji je u tijeku.

Intervju za posao jedan je od najboljih načina da ostavite pozitivan dojam na svog potencijalnog poslodavca. S dobrom pripremom bit ćete uvjerljiviji, opušteniji i smireniji na razgovoru za posao, tako da nemojte potcjenjivati važnost pripreme za intervju.

Kratki sažetak:

• Nastojite saznati što više poslovnih podataka o potencijalnom poslodavcu.

• Pripremite se i vježbajte odgovore na najčešće postavljana pitanja.

Zaposlenici koji su svakodnevno pohvaljeni za dobro odrađeni posao i smatraju da njihovi nadređeni brinu o njima su zadovoljniji na svojem radnom mjestu. Alenka Kraljič naglašava: „Takva osoba će dati više od sebe, rado će dijeliti svoja znanja s drugima i prenositi pozitivnu energiju na kolege. Bit će emocionalno otpornija na povremene neuspjehe i prekomjerna poslovna opterećenja i na stres povezan s poslom općenito.“

Angažirani i zadovoljni zaposlenici rijeđe izostaju s posla i u slučaju izostanka s posla se brže vraćaju.

Uz pohvale i povratne informacije gradimo pozitivnu kulturu

Razmislite o tome kako se kao voditelj odnosite prema zaposlenicima i kolegama. Pozdravljate li ih svako jutro? Dajete li povratne informacije? Pomažete li rado kada Vas zaposlenici zamole za pomoć? Kada ste posljednji put pohvalili druge za dobro odrađen posao? Kada ste posljednji put pohvalili nekoga jer je učinio i više nego što se od njega tražilo? Pokažite zaposlenicima da Vam je stalo do njih.

Potreba za poštovanjem, pohvalama i povratnim informacijama neke su od osnovnih potreba zaposlenika. Vrlo je važno kako ih poslodavac iskazuje i kakvu kulturu želi graditi – kaže Kraljič, i nastavlja: “Ako pojedina ponašanja i dobar odnos prema poslu dolaze od nadređenih, ona se počinju polako, ali sigurno prenositi na većinu zaposlenika.“

Pohvalite i zahvalite se onima koji dobro rade i koji se trude. Kada se neki posao dobro odradi, nemojte zaboraviti tko je bio uključen u aktivnosti i tko je doprinio tome. Dovoljno je reći: “Danas ste uspješno odradili posao i drago mi je da ste se svi trudili i aktivno sudjelovali. Hvala Vam na tome.“

Pitajte zaposlenike za njihovo mišljenje o trenutnom poslu ili problemu jer će se na način osjećati kao važan dio tima. Iskoristite radne sastanke kako biste naglasili vrijednost i doprinos svakog pojedinca i primjetiti ćete pozitivne promjene u svojoj tvrtki.

Praksa starijih generacija, koje su veći dio života radile u jednoj tvrtki, već je postala dio povijesti. Stalna žudnja za novim postignućima ili boljim blagostanjem i zadovoljstvom na poslu tjera današnju radnu populaciju na sve češću promjenu posla. Ekonomska situacija u Hrvatskoj i Europi općenito je trenutno vrlo povoljna, s otvaranjem brojnih slobodnih radnih mjesta. Među najtraženijim kadrovima su tehnički i znanstveno obrazovani pojedinci, koji si stoga lakše mogu priuštiti posebnu izbirljivost na tržištu rada pri traženju novog poslodavca. 

Zašto mijenjati posao?

Razlozi za to mogu biti vrlo različiti. Od veće plaće do želje za napredovanjem. Ima i mnogo ljudi koji se ne osjećaju prihvaćeno i cijenjeno u svom trenutnom timu, a loši odnosi s kolegama zagorčavaju im radni dan. Ovo je također valjan razlog za traženje boljih ili novih prilika za karijeru. Nalazimo i pojedince koji su zadovoljni u kolektivu, imaju dobru plaću i mnoge druge beneficije, ali se ipak odlučuju promijeniti posao. U ovom slučaju često se radi o nedostatku izazova na poslu i s tim povezanim nedostatkom samoispunjenja ili zadovoljstva na poslu.

Jedan od razloga mijenjanja poslova posljednjih godina je i želja za radom na daljinu, što nije moguće na svim radnim mjestima i u svim tvrtkama.

Kako pristupiti promjeni posla?

Odlučili ste da želite promijeniti posao. Ovo je veliki korak. Što sad?

Prije svega, potrebno je saznati čime se želite baviti u budućnosti; isti posao ili nešto drugo. Na taj ćete način moći lakše zadržati fokus na tome koje poslove pregledati na raznim stranicama s poslovima. Razmislite i što želite na svom novom poslu: je li to bolja plaća, bolje beneficija zaposlenika, izazovniji posao ili ugodniji odnosi, možda dobar menadžer. To su ujedno i kriteriji koji su iznimno važni pri traženju novog posla.

Tražite slobodna radna mjesta i na portalima za zapošljavanje i na web stranicama agencija za zapošljavanje. Samo na taj način moći ćete dobiti cjelovitu sliku o svim mogućnostima na tržištu rada.

Agencije za zapošljavanje također nude brojne mogućnosti zapošljavanja, kako za proizvodne poslove tako i za specijalizirana stručna zanimanja kao što su inženjeri, strojari, programeri itd. Zapošljavanje putem agencije za zapošljavanje također će Vam dati mnoge prednosti.

Kako se pripremiti za intervju?

Prilikom prijave na odabrana radna mjesta priložite životopis i sve potrebne podatke i dokumente koje tvrtka zahtijeva. Dobro se pripremite za razgovor: "proguglajte" tvrtku, pogledajte što točno pozicija zahtijeva od Vas, provjerite kako ćete doći do mjesta razgovora i gdje možete parkirati. Sve su to detalji koji će Vam pomoći da na razgovor dođete sigurniji i lakše ćete sugovorniku postavljati pitanja o stvarima koje su Vam važne.

Kod zaposlenja kod novog poslodavca dajte sve od sebe. Time ćete se potvrditi sebi i svojem novom timu. Dokazat ćete sebi da je promjena posla bila dobra odluka, a novi kolege će Vas više cijeniti i podržavati Vaš izbor.

Što poslodavci mogu učiniti da zadrže osoblje i da zaposlenici budu zadovoljni?

Mnoge tvrtke bore se s nedostatkom odgovarajućeg osoblja. U određenim slučajevima čak i povećanjem plaća mogao bi se zadržati određeni udio zaposlenika. U drugim slučajevima situacija je složenija. Poboljšanje odnosa i s tim povezane atmosfera na radnom mjestu nije lako i brzo ostvariv cilj. Isto vrijedi i za mogućnost napredovanja, budući da je potonje često povezano sa sistematizacijom radnih mjesta. U svim slučajevima nužna je suradnja uprave, a uvijek je najbitnija aktivna suradnja svih ostalih uključenih strana. No, voditelji timova već sada mogu puno učiniti za one kojima nedostaju izazovi. Pravovremenom detekcijom voditelj može takvoj osobi dodijeliti zahtjevnije zadatke ili razgovarati s nadređenima o mogućnosti napredovanja te osobe.

Činjenica je da tvrtka može biti jaka onoliko koliko su jaki i kompetentni njeni zaposlenici. Tvrtke stoga od svakoga od nas zahtijevaju stalno aktivno prilagođavanje promjenama te stjecanje i korištenje vještina koje još nismo imali. Možda smo već razvili važne kompetencije, ali do sada smo ih koristili u drugačijem kontekstu. Određene vještine, primjerice, moramo stjecati iznova ili steći ako želimo ostati konkurentni na tržištu rada (npr. naučiti novi strani jezik). 

Osim vještina vezanih uz digitalnu tehnologiju, ubrajamo i tzv. kompetencije budućnosti ('meke vještine'). Naš način komuniciranja i reagiranja na okolinu će u budućnosti nadmašiti mnoga specifična znanja. Naš odnos prema stvarima, naš odnos prema ljudima i naš odnos prema okolini, kao i naša motivacija, koliko smo spremni naučiti nove vještine, često će biti vrlo bitan faktor u odluci poslodavca o našem zapošljavanju, o preuzimanju novih odgovornosti i o napredovanju. 

Top 6 kompetencija budućnosti:

1. Digitalna pismenost:

To znači razumijevanje djelovanja digitalnih tehnologija, sposobnost praćenja i prilagođavanja njihovom razvoju. Prelazak s papirnatog na bezpapirno poslovanje u tvrtki znači veliku promjenu, jer zaposlenici moraju naučiti koristiti nove računalne programe odnosno aplikacije i moraju stalno učiti o novim računalnim sustavima.

Također je važno znati upravljati količinom dostupnih podataka i iz njih izvući bit. Koristeći metode analize velikih količina podataka i strojnog učenja nastoji se razumjeti, unaprijediti i razviti proizvode i usluge. Proizvodne i logističke tvrtke već nastoje automatizirati i robotizirati određene procese, no i dalje će biti potrebni zaposlenici za upravljanje tim procesima. Upravo te pojedince trebat će opremiti dodatnim stručnim digitalnim znanjem.

2. Prihvaćanje izazova

I suočavanje s njima. Poslodavci traže ljude koji se usuđuju prihvatiti nove izazove. Bilo da se radi o učenju novog jezika, prelasku na drugi računalni program ili promjeni područja rada. Ne bojte se prihvatiti nove izazove – hrabrost će Vam dobro poslužiti u budućnosti!

3. Kritičko mišljenje i donošenje odluka

Jeste li do sada voljeli izbjegavati odgovornost i niste refleksivno razmišljali o svom poslu? Niste nikada analizirali vlastitu uspješnost poslova i zadataka? Pokušajte to promijeniti u budućnosti. Čak i ako svoj posao obavljate uspješno, razmislite kako biste mogli dodatno poboljšati svoju učinkovitost. Kritičko razmišljanje i analiza dolaze u obzir posebno kada se nešto pokvari. Zatim kritički razmislite o svim koracima koje ste poduzeli do te točke i prihvatite odgovornost ako ustanovite da postoji pogreška ili prilika za poboljšanje s Vaše strane. Time ćete nadređenom dokazati da ste svjesni odgovornosti svog posla, da znate otkriti vlastite pogreške, ispraviti ih, a sve to povećava Vašu učinkovitost u radu.

4. Socijalna inteligencija i prihvaćanje drugih kultura

Jeste li dobri u otkrivanju neverbalnih znakova u komunikaciji? Odaje li Vam ton glasa Vašeg kolege što će biti glavni fokus razgovora? Izvrsno. Samim time što možete prepoznati neverbalne znakove u komunikaciji s drugima, već ste na pola puta. Druga polovica je Vaša vlastita interakcija s okolinom. Pravi izbor riječi, ton glasa, čak i trenutak kada odlučite nešto reći mogu povećati Vašu učinkovitost. Empatija i prihvaćanje različitosti pomoći će Vam i u odnosima s kolegama.

Globalizacija, koja nam je osigurala svakodnevnu komunikaciju s ljudima iz drugih zemalja i sredina, zahtijeva od Vas sve navedeno i tome pridodaje razumijevanje drugih kultura. U budućnosti možemo samo očekivati ​​više suradnje s pojedincima iz različitih zemalja i kultura, iz različitih dijelova svijeta, koji govore različitim jezikom, drugačije tumače informacije i možda imaju malo drugačiji pogled na svijet. Ne biste to trebali prihvatiti s otporom, već to pokušajte vidjeti kao obogaćivanje. Tolerancija nam može samo koristiti. 

5. Kreativnost i inovativnost 

Jeste li puni novih ideja? Brzo pronalazite rješenje? Pobrinite se da tako i ostane. Nove ideje osiguravaju dinamiku na radnom mjestu I u poduzeću. Kroz njih se tvrtka razvija i raste. Ako danas dobijete novu ideju, požurite je prenijeti nadređenima ili kolegama. Možda Vaše razmišljanje pokrene promjenu. Naravno, treba pokušati razmišljati i izvan ustaljenih okvira i možda u tom duhu iznijeti ideju. Ne dopustite da Vas odbijanje razočara. Odvagnite povratne informacije i razmotrite kako ih koristiti. 

6. Aktivno rješavanje problema

Vjerujete li da za svaki problem postoji rješenje? Težnja za rješavanjem nastalih problema, umjesto preopširnog bavljenja njima, postaje sve važnija. Nadređeni sve više potiču svoje kolege da se prvenstveno usredotoče na pronalaženje rješenja, a ne na pretjerano analiziranje problema. Takav stav će Vam pomoći da imate pozitivniji odnos prema poslu. Osim toga, razvijat ćete i druge kompetencije jer pronalaženje rješenja često zahtijeva veliku dozu kreativnosti, kritičnosti, prihvaćanja novih izazova i odgovornosti. Stoga, kad se nađete pred sljedećom preprekom, nemojte razmišljati koliko je visoka, nego kako ćete je prevladati.

Tehnološki razvoj zahtijeva različite vještine od današnjih zaposlenika. To može biti veliki problem za one zaposlenike koji bi zbog toga mogli ostati bez posla. No, to može biti i veliki nepremostiv faktor za tvrtke, zbog čega će neke tvrtke vrlo vjerojatno biti prisiljene otpuštati radnike te tražiti i zapošljavati nove kadrove. Jer samo s kvalificiranim zaposlenicima koji pokazuju odgovarajuće i ispravne kompetencije, tvrtke će moći osigurati svoj opstanak na visoko konkurentnim tržištima.

Budite spremni i djelujte preventivno. Dodatnim osposobljavanjem možete što prije steći kompetencije budućnosti i osigurati lakši prijelaz u novu tehnološku eru.

Svrha zamolbe je da se bolje predstavite i istaknete prednosti zbog kojih ste odličan kandidat za posao.  Zamolba treba biti kratka i sažeta s ciljem motiviranja regrutera da Vas pozovu na razgovor za posao.

Preporuča se da zamobu personalizirate, odnosno prilagodite s obzirom na specifičnog poslodavca i otvorenu radnu poziciju. Ako možete, zamolbu naslovite na određenu osobu koja je možda u oglasu za posao navedena kao kontakt osoba.

Uvod

Navedite za koji se posao prijavljujete i gdje ste pronašli oglas za posao.

Glavni dio

Ukratko opišite svoje vještine i kompetencije. Povežite ih s potrebama tvrtke i opišite kako će Vam koristiti u objavljivanju posla. Bilo bi dobro potkrijepiti ih primjerima i referencama.

Navedite svoja postignuća koja sugeriraju da biste također mogli biti uspješni na poslu za kojeg se prijavljujete. Pokažite interes i dobro znanje o tvrtci.

Zaključak

Navedite i opišite svoje osobne kvalitete i motivaciju za uspjeh. Navedite kako i kada tvrtka može stupiti u kontakt s Vama.