Blog

Prijava za posao je Vaša osobna vizit karta. Pomoću nje možete uvjeriti i pobuditi interes za osobno upoznavanje. 

Struktura prijave za posao:

• preglednost i preciznost

• opseg ovisi o samom poslu i zahtjevima posla

• uspostaviti odnos s radnim mjestom i tvrtkom

Potpuna prijava za posao sadržava:

• propratno pismo u kojem opisujete svoje kompetencije i profesionalne želje

• životopis

• reference i potvrde

Životopis treba biti kratak i pregledan, po mogućnosti na 2 stranice. Treba sadržavati Vaše osobne podatke i podatke za kontakt,  radno iskustvo i stečeno obrazovanje te istovremeno treba odražavati Vaše ključne osobine ličnosti. Također je preporučljivo navesti svoje hobije i aktivnosti u slobodno vrijeme. Možete dodati svoju sliku.

Osobni podaci i podaci za kontakt

Osobne i kontakt podatke navedite odmah na početku, kako bi regruteru bilo preglednije.

Navedite:

• ime i prezime,

• adresu,

• godinu rođenja,

• broj mobilnog telefona,

• mail adresa,

• LinkedIn profil (ako ga imate).

Naziv mail adrese bi trebao stvoriti dojam profesionalnosti stoga izbjegavajte elektronsku adresu poput tratincica46@gmail.com.

Ove su informacije vrlo važne za poslodavca i jedne su od prvih stvari koje provjeravaju, pa ih nemojte zaboraviti uključiti. Istodobno obratite  pažnju na točnost podataka jer mnogi životopisi još uvijek sadrže tiskarske greške.

Radno iskustvo

Ovo je središnji i u većini slučajeva najvažniji dio životopisa. U njemu navedite gdje ste do sada radili,  koje su Vam bile radne odgovornosti i koliko dugo ste bili zaposleni. Navedite radna iskustva obrnutim kronološkim redoslijedom - posljednji posao trebao bi biti na prvom mjestu.

Da biste ostavili stvarno dobar dojam, istaknite svoje uspjehe i postignuća. Razmislite o tome kako ste doprinijeli uspjehu tvrtke ili Vašeg odjela. To ne mora biti velika promjena, samo mala poboljšanja / inicijative ukazuju na Vašu predanost i savjesnost.

Ako nemate puno radnog iskustva, nema veze. Možete navesti posao koji ste obavljali preko studentskog servisa, kao dio vašeg aktivnog članstva u društvu, itd. To su također iskustava koja poslodavac može smatrati relevantnim za radno mjesto.

Formalno obrazovanje

Navedite ga obrnutim kronološkim redoslijedom (posljednje stečeno obrazovanje na prvom mjestu). Uključite naziv obrazovne ustanove, program, godinu početka i završetka obrazovanja. Ako još niste završili, uz početnu godinu napišite "u tijeku" / "još uvijek traje" ili "završetak [mjesec i godina]".

Dodatno obrazovanje/osposobljavanje i stečene vještine

Redovito usavršavanje, stjecanje znanja i vještina je od velike važnosti u današnje vrijeme. Poslodavci traže motivirane ljude koji se žele razvijati. Navedite certifikate i licence koje ste stekli ili tečajeve, seminare i konferencije koje ste pohađali.

Pohađali ste računalni tečaj ili učite strani jezik? Imate li vozačku dozvolu za različite kategorije vozila? Sve to može predstavljati Vašu konkurentnu prednost, ovisno o poslu za koji se prijavljujete. Stečene vještine opišite, definirajte razinu znanja i navedite koliko često ih koristite i u koje svrhe.

Priznanja, nagrade

Priznanja i nagrade, objavljeni članci, obavljena istraživanja itd. sve to Vas izdvaja i razlikuje od drugih. Na taj način gradite ugled u očima poslodavca, zato ih uključite iako nisu izravno vezane za radno mjesto. Navedite naziv nagrade/priznanja, mjesto i datum primitka te ga ukratko opišite.

Preporuke

Jeste li u dobrim odnosima s bivšim poslodavcem? Zamolite ga da Vam napiše kratku preporuku! Isto tako možete učiniti sa svojim profesorima, bivšim kolegama ili predsjednikom društva. S time pokazujete poslodavcu da ste osoba o kojoj ljudi imaju pozitivno mišljenje i koju je vrijedno upoznati.

Životopis treba dobro pregledati!

Nakon što napišete svoj životopis, trebali biste ga još jednom temeljito pregledati i ispraviti sve nepravilnosti. Zamolite bilo koga drugog da ga pročita i kaže Vam svoje mišljenje, možda će pronaći još neku previđenu pogrešku. Provjerite je li dovoljno jasan, strukturiran i stručan. Također je važno da se prepoznate u njemu.

Slijedite postupak prijave

Prije podnošenja prijave pročitajte još jednom kako poslodavac želi da se prijavite. Da li je to putem mrežnog obrasca ili maila? Trebate li priložiti dodatne potvrde ili dokumente? Svakako je dobro da životopisu priložite zamolbu u kojoj ste izrazili zanimanje za tvrtku i predstavili zašto ste baš Vi najprimjereniji kandidat. O tome ćemo pisati više u jednom od sljedećih blogova!

Dobro se pripremite za razgovor za posao.

• Saznajte više o poslu i tvrtki.

• Uz pomoć promišljanja o svojim snagama i slabostima, oblikujete mogućnosti svog razvoja.

Tvrtka vas želi upoznati.

• Zašto bi tvrtka trebala odabrati Vas? – predstavite svoje vještine i iskustvo.

• Tko ste? – pokažite svoju osobnost i kvalitete.

• Zašto ste odabrali ovu poziciju? – opišite svoju motivaciju i naporan rad.

Razgovor za posao - proces

Svaki razgovor za posao odvija se otprilike na isti način, bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete. Ostavite dovoljno vremena za intervju, otprilike oko sat vremena.

Ostavite dobar dojam u prvih deset minuta!

Već na početku razgovora za posao ostavili ste prvi dojam na sugovornika koji ćete teško promijeniti.

Kao HR profesionalci s iskustvom u pronalaženju talenata za razne tvrtke, u nastavku Vam predstavljamo nekoliko ključnih savjeta za uspješnu prijavu za posao i za najbolji razgovor za posao. 

Važnost životopisa i motivacijskog pisma

Vaš životopis (CV) i motivacijsko pismo vVša su prva prilika da ostavite dobar dojam na potencijalnog poslodavca. Prilikom pripreme ovih dokumenata obratite pozornost na sljedeće točke:

1. Istaknuta prezentacija: Naglasite svoje snage, postignuća i izvannastavne aktivnosti te jasno izrazite svoju volju za radom. Koristite jasnu strukturu i transparentan dizajn.

2. Prilagodba sadržaja: Prilagodite svoj životopis i motivacijsko pismo za svako radno mjesto. Naglasite ona iskustva, vještine i postignuća koja su relevantna za ovu konkretnu poziciju.

3. Jasnoća i transparentnost: Izbjegavajte nepotrebnu dužinu i pretjerane detalje. Pružite samo najrelevantnije informacije koje pokazuju Vašu kompetenciju i iskustvo.

Ključni dijelovi intervjua

Intervju je odlučujući korak u procesu pronalaska prvog posla. Usredotočite se na sljedeće:

1. Osobna prezentacija: Poslodavci cijene ugodne kandidate s pravom dozom samopouzdanja i empatije. Budite ljubazni, nasmijte se i podijelite nešto o sebi.

2. Opremljeni informacijama o tvrtki: Prije intervjua temeljito istražite tvrtku, njene vrijednosti, usluge ili proizvode te pripremite pitanja o stvarima koje Vas zanimaju. Također provjerite mjesto intervjua.

3. Naglasak na kompetencijama: Istaknite koje ste kompetencije stekli dosadašnjim studentskim radom, uključivanjem u izvannastavne aktivnosti, hobije ili sportske aktivnosti.

4. Budite dotjerani: Također dobro razmislite o svojoj odjeći i osobnoj njezi. Sa sobom ponesite kopiju životopisa, motivacijskog pisma i ostalih potvrda. Svi dokumenti trebaju biti uredno posloženi, jer zgužvani i prljavi papir ostavlja loš dojam na regrutera.

Odabir kandidata za radno mjesto i daljnje kadrovske procedure

Odabir kandidata obično se odvija u nekoliko krugova razgovora, no to nije nužno. U prvim susretima, kao kandidat, najčešće se susrećete s rekruterom odnosno zaposlenikom kadrovske službe, a u daljnjim susretima možete upoznati i pojedine menadžere ili buduće kolege.

Cijeli proces odabira može trajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana. Budite strpljivi, ali istovremeno, ako se poslodavac ne javlja nekoliko dana, pokušajte sami uspostaviti kontakt s osobom s kojom ste bili na razgovoru za posao. Svrha toga je dobiti povratne informacije o statusu Vaše prijave.

U slučaju da Vaša prijava nije bila uspješna, nemojte dopustiti da Vas to zaustavi. Počnite istraživati ​​i prijavljivati ​​se na natječaje za posao što je prije moguće. Budite uporni i ne odustajte ni nakon ponovljenih odbijanja.

Ako je Vaša prijava bila uspješna, prikladan ste kandidat i možete očekivati ​​ugovor o radu.

Čestitamo, izabrani ste za poziciju!

Pred Vama je nekoliko koraka prije početka rada:

1. Obavijest: Poslodavac će Vas obavijestiti o odabiru i detaljima vezanim uz zapošljavanje, također morate dobiti na uvid nacrt ugovora o radu, s opisom poslova i zadataka.

2. Liječnički pregled: Prije početka rada poslodavac će Vas uputiti na liječnički pregled. Obaviti ćete ga u ordinaciji medicine rada. Troškove liječničkog pregleda uvijek snosi poslodavac.

3. Priprema za početak rada: Prije početka rada raspitajte se o radnom okruženju, radnom vremenu, preporučenoj opremi za rad i sl.

Proces uključenja novog zaposlenika u organizaciju i na radno mjesto (onboarding)

Prvi radni dan, prvi radni tjedan, prvi radni mjesec... U prvim danima početka radnog odnosa morat ćete svašta učiti i naučiti. Najvjerojatnije ćete dobiti i programe uvođenja u posao, moguće je I dobivanje mentora ili "Buddyja". Programi uvođenja u posao su vrlo važni jer Vam omogućuju da upoznate tvrtku, zaposlenike, procedure, procese rada i ciljeve. Sve to pridonijet će smanjenju stresa, povećanju produktivnosti i povećanju motivacije.

Ne brinite, Trenkwalder će Vam rado pomoći pronaći prvo ili novo radno mjesto! Prijavite se u našu evidenciju tražitelja posla ili se prijavite na odabrane pozicije.

Sigurni smo da ćete s ovim informacijama uspješnije izaći na tržište rada. Sretno s Vašim prvim stalnim poslom!

Pozivamo vas da pročitate sljedeće korake koji će Vam pomoći da se primjereno ponašate na razgovoru za posao. 

1. Dobro se pripremite

Pročitajte više o tvrtki prije intervjua. Istražite njihovu web stranicu i provjerite njihove objave na društvenim mrežama. Razmislite o svojim snagama, iskustvima i vještinama koje možete donijeti budućem poslodavcu. Sa sobom ponesite životopis i motivacijsko pismo.

2. Prikladno se odjenite i dotjerajte

Zamislite to kao prvi dojam koji ostavljate na poslodavca svojom pojavom, prisutnošću i stavom u vrlo kratkom vremenskom razdoblju. Pokušajte svoju odjeću prilagoditi prirodi posla i budućem poslodavcu. Ako se prijavljujete za formalniju poziciju, odaberite poslovnu odjeću – to može biti klasično odijelo i košulja za muškarce ili suknja i bluza za žene. Ako je radno okruženje ležernije, možete se obući malo manje formalno, ali i dalje morate izgledati uredno. Primjerice, muškarci mogu odabrati hlače i košulju bez kravate, dok žene mogu izabrati hlače ili suknju i košulju ili ležerniji top. Pročitajte više o kodeksu oblačenja.

3. Pozdravite

Kada dođete na razgovor, pozdravite sugovornika iskrenim osmijehom i rukovanjem. Ovaj jednostavan, ali moćan pozdrav pokazuje da ste pristojni, komunikativni i puni poštovanja. Međutim, ne staje samo na pozdravu. Govor Vašeg tijela tijekom intervjua jednako je važan. Ako se držite uspravno i opušteno, odisat ćete samopouzdanjem. Ne zaboravite uspostaviti kontakt očima

4. Održavajte kontakt očima

Tijekom razgovora važno je održavati kontakt očima sa sugovornikom jer time pokazujete svoju prisutnost, pažnju i zainteresiranost. Ovo pokazuje Vašu pažnju i interes. U isto vrijeme održavate vlastiti fokus na temu razgovora.

5. Slušajte i jasno odgovarajte

Prije odgovora saslušajte sugovornikova pitanja do kraja. Odgovori neka budu jasni i sažeti. Ako nešto ne razumijete, nemojte se bojati tražiti dodatno pojašnjenje. Također je u redu razmisliti prije nego što odgovorite na pitanje ako je potrebno.

6. Istaknite svoje vještine

Kada je riječ o isticanju Vaših vještina, imajte na umu da intervju nije samo prilika da Vas poslodavac upozna, već i prilika da pokažete što znate i čime možete doprinijeti tvrtki. Stoga jasno izrazite svoje vještine, iskustvo i sposobnosti, koristeći jednostavne fraze. Koristite primjere iz prošlog radnog iskustva kako biste potkrijepili svoje tvrdnje. Umjesto da jednostavno izjavite da ste "dobri u komunikaciji", radije opišite ili obrazložite kako ste uspješno riješili komunikacijski izazov na prethodnom poslu koji je pomogao poboljšati timske odnose ili učinkovitost projekta. Ovi konkretni primjeri učinit će Vaše tvrdnje uvjerljivijima, a budućem poslodavcu dati bolji uvid u Vaše sposobnosti.

7. Postavljajte pitanja

Kad budete u prilici, postavljajte pitanja o tvrtki, poslovima i očekivanjima. Ovo pokazuje Vaš interes i volju. Pritom nemojte biti previše nametljivi, ali zadržite odgovarajuću dozu takta - u smislu pokazivanja poštovanja, ugodnosti i diplomacije. .

8. Budite pozitivni

Izrazite pozitivan stav i pravu dozu entuzijazma za priliku da radite za ovu tvrtku. Pozitivnost je privlačna i doprinosi dobrom prvom dojmu.

9. Zahvalite na prilici

Jednostavna rečenica "Hvala Vam na Vašem vremenu i prilici za intervju." pokazuje Vaše poštovanje prema vremenu i trudu koje je poslodavac uložio u intervju. Ovom akcijom pokazujete da cijenite priliku da pokažete svoje kvalifikacije i iskustvo te da ste iskreno zainteresirani za posao.

Što se događa nakon intervjua?

Nakon razgovora pošaljite e-mail u kojem se još jednom kratko zahvalite na razgovoru i potvrdite interes za daljnju kandidaturu za određeno radno mjesto.

Sigurno će Vam gornji koraci pomoći da imate uspješnije razgovore za posao. Upamtite da je ponašanje odraz Vaše osobnosti i volje za rad, stoga pažljivo planiranje i pridržavanje osnovnih smjernica može uvelike poboljšati Vaše šanse za uspjeh.

Ako trebate dodatnu pomoć, uvijek se možete obratiti Trenkwalder timu. Rado ćemo Vam pomoći savjetom i pronalaskom novog posla. Sretno!