Kompetencije budućnosti – imate li ih već?

Činjenica je da tvrtka može biti jaka onoliko koliko su jaki i kompetentni njeni zaposlenici. Tvrtke stoga od svakoga od nas zahtijevaju stalno aktivno prilagođavanje promjenama te stjecanje i korištenje vještina koje još nismo imali. Možda smo već razvili važne kompetencije, ali do sada smo ih koristili u drugačijem kontekstu. Određene vještine, primjerice, moramo stjecati iznova ili steći ako želimo ostati konkurentni na tržištu rada (npr. naučiti novi strani jezik). 

Osim vještina vezanih uz digitalnu tehnologiju, ubrajamo i tzv. kompetencije budućnosti ('meke vještine'). Naš način komuniciranja i reagiranja na okolinu će u budućnosti nadmašiti mnoga specifična znanja. Naš odnos prema stvarima, naš odnos prema ljudima i naš odnos prema okolini, kao i naša motivacija, koliko smo spremni naučiti nove vještine, često će biti vrlo bitan faktor u odluci poslodavca o našem zapošljavanju, o preuzimanju novih odgovornosti i o napredovanju. 

Top 6 kompetencija budućnosti:

1. Digitalna pismenost:

To znači razumijevanje djelovanja digitalnih tehnologija, sposobnost praćenja i prilagođavanja njihovom razvoju. Prelazak s papirnatog na bezpapirno poslovanje u tvrtki znači veliku promjenu, jer zaposlenici moraju naučiti koristiti nove računalne programe odnosno aplikacije i moraju stalno učiti o novim računalnim sustavima.

Također je važno znati upravljati količinom dostupnih podataka i iz njih izvući bit. Koristeći metode analize velikih količina podataka i strojnog učenja nastoji se razumjeti, unaprijediti i razviti proizvode i usluge. Proizvodne i logističke tvrtke već nastoje automatizirati i robotizirati određene procese, no i dalje će biti potrebni zaposlenici za upravljanje tim procesima. Upravo te pojedince trebat će opremiti dodatnim stručnim digitalnim znanjem.

2. Prihvaćanje izazova

I suočavanje s njima. Poslodavci traže ljude koji se usuđuju prihvatiti nove izazove. Bilo da se radi o učenju novog jezika, prelasku na drugi računalni program ili promjeni područja rada. Ne bojte se prihvatiti nove izazove – hrabrost će Vam dobro poslužiti u budućnosti!

3. Kritičko mišljenje i donošenje odluka

Jeste li do sada voljeli izbjegavati odgovornost i niste refleksivno razmišljali o svom poslu? Niste nikada analizirali vlastitu uspješnost poslova i zadataka? Pokušajte to promijeniti u budućnosti. Čak i ako svoj posao obavljate uspješno, razmislite kako biste mogli dodatno poboljšati svoju učinkovitost. Kritičko razmišljanje i analiza dolaze u obzir posebno kada se nešto pokvari. Zatim kritički razmislite o svim koracima koje ste poduzeli do te točke i prihvatite odgovornost ako ustanovite da postoji pogreška ili prilika za poboljšanje s Vaše strane. Time ćete nadređenom dokazati da ste svjesni odgovornosti svog posla, da znate otkriti vlastite pogreške, ispraviti ih, a sve to povećava Vašu učinkovitost u radu.

4. Socijalna inteligencija i prihvaćanje drugih kultura

Jeste li dobri u otkrivanju neverbalnih znakova u komunikaciji? Odaje li Vam ton glasa Vašeg kolege što će biti glavni fokus razgovora? Izvrsno. Samim time što možete prepoznati neverbalne znakove u komunikaciji s drugima, već ste na pola puta. Druga polovica je Vaša vlastita interakcija s okolinom. Pravi izbor riječi, ton glasa, čak i trenutak kada odlučite nešto reći mogu povećati Vašu učinkovitost. Empatija i prihvaćanje različitosti pomoći će Vam i u odnosima s kolegama.

Globalizacija, koja nam je osigurala svakodnevnu komunikaciju s ljudima iz drugih zemalja i sredina, zahtijeva od Vas sve navedeno i tome pridodaje razumijevanje drugih kultura. U budućnosti možemo samo očekivati ​​više suradnje s pojedincima iz različitih zemalja i kultura, iz različitih dijelova svijeta, koji govore različitim jezikom, drugačije tumače informacije i možda imaju malo drugačiji pogled na svijet. Ne biste to trebali prihvatiti s otporom, već to pokušajte vidjeti kao obogaćivanje. Tolerancija nam može samo koristiti. 

5. Kreativnost i inovativnost 

Jeste li puni novih ideja? Brzo pronalazite rješenje? Pobrinite se da tako i ostane. Nove ideje osiguravaju dinamiku na radnom mjestu I u poduzeću. Kroz njih se tvrtka razvija i raste. Ako danas dobijete novu ideju, požurite je prenijeti nadređenima ili kolegama. Možda Vaše razmišljanje pokrene promjenu. Naravno, treba pokušati razmišljati i izvan ustaljenih okvira i možda u tom duhu iznijeti ideju. Ne dopustite da Vas odbijanje razočara. Odvagnite povratne informacije i razmotrite kako ih koristiti. 

6. Aktivno rješavanje problema

Vjerujete li da za svaki problem postoji rješenje? Težnja za rješavanjem nastalih problema, umjesto preopširnog bavljenja njima, postaje sve važnija. Nadređeni sve više potiču svoje kolege da se prvenstveno usredotoče na pronalaženje rješenja, a ne na pretjerano analiziranje problema. Takav stav će Vam pomoći da imate pozitivniji odnos prema poslu. Osim toga, razvijat ćete i druge kompetencije jer pronalaženje rješenja često zahtijeva veliku dozu kreativnosti, kritičnosti, prihvaćanja novih izazova i odgovornosti. Stoga, kad se nađete pred sljedećom preprekom, nemojte razmišljati koliko je visoka, nego kako ćete je prevladati.

Tehnološki razvoj zahtijeva različite vještine od današnjih zaposlenika. To može biti veliki problem za one zaposlenike koji bi zbog toga mogli ostati bez posla. No, to može biti i veliki nepremostiv faktor za tvrtke, zbog čega će neke tvrtke vrlo vjerojatno biti prisiljene otpuštati radnike te tražiti i zapošljavati nove kadrove. Jer samo s kvalificiranim zaposlenicima koji pokazuju odgovarajuće i ispravne kompetencije, tvrtke će moći osigurati svoj opstanak na visoko konkurentnim tržištima.

Budite spremni i djelujte preventivno. Dodatnim osposobljavanjem možete što prije steći kompetencije budućnosti i osigurati lakši prijelaz u novu tehnološku eru.