O nama

Trenkwalder pridaje veliku važnost različitosti i promiče kulturu međusobnog poštovanja, bez obzira na dob, ograničenja, spol, seksualnu orijentaciju i identitet, etničko ili kulturno podrijetlo i vjeru. Cijenimo svoje zaposlenike kao jedinstvene osobnosti i koristimo se njihovim različitim iskustvima i pozadinama.

U Trenkwalderu timovi različitih dobnih skupina rade zajedno u mnogim odjelima i uredima, i tako koristimo znanje, kvalifikacije, vještine i perspektive svih zaposlenika kroz međugeneracijsku suradnju. Za nas su zaposlenici važni u svakoj fazi svog radnog vijeka.

Trenkwalder pridaje veliku važnost praksama koje tvrtku čine obiteljskom. Znamo da naš uspjeh ovisi o sretnim zaposlenicima, bilo da se radi o mladim ljudima koji će tek zasnovati obitelj ili zaposlenicima čiji članovi obitelji trebaju više brige i zajedničkog vremena. Fleksibilno radno vrijeme, rad na daljinu, skraćeno radno vrijeme, roditeljski dopust za majke i očeve ili drugi iznimni izostanci za posvećivanje osobnim stvarima sve se više traže pri odabiru poslodavca. Trenkwalder podržava sve zaposlenike i za svakoga pronalazi pravi model.

Za Trenkwalder, jednake mogućnosti ne znače samo da žene trebaju biti na rukovodećim pozicijama. To također znači otvaranje više mogućnosti za očeve u području obiteljskog života, a time i promicanje roditeljskog dopusta i skraćenog radnog vremena za očeve.

S našim zaposlenicima redovito razgovaramo o načinima smanjenja nejednakosti i tražimo nove prilike za jednake mogućnosti. Svjesni smo da uvijek postoji prostor za napredak u promicanju jednakih mogućnosti.

U Trenkwalderu predani smo stvaranju radnog okruženja u kojem naši zaposlenici mogu u potpunosti razviti svoje talente i sposobnosti. U tu svrhu rušimo prepreke u svakodnevnom radnom životu i stvaramo individualne mogućnosti za zadovoljavanje posebnih potreba.

To počinje dizajnom radnog mjesta i nastavlja se individualnim planiranjem karijere i podizanjem svijesti među članovima tima i menadžerima. Na taj način možemo optimalno promovirati potencijal naših zaposlenika.

Kulturna raznolikost na radnom mjestu znači da su tvrtke otvorene za zapošljavanje zaposlenika iz različitih sredina, bez obzira na etničku pripadnost, vjeru ili kulturu. Za Trenkwalder, raznolikost je jedan od važnih čimbenika uspjeha. Na kraju krajeva, različiti mentaliteti, perspektive i pristupi promiču inovacije, jačaju motivaciju, sprječavaju društvenu diskriminaciju i promiču jednake mogućnosti.

Seksualna orijentacija i identitet zaposlenika stvar je svakog pojedinca i na njemu/njoj je kako će to iskazati. U Trenkwalderu je svakome dopušteno i ohrabruje ga se da bude ono što jest i da se izražava kako želi. Jer samo slobodoumna i otvorena korporativna kultura oslobađa sinergije i promiče ravnopravnu suradnju. To podjednako koristi zaposlenicima i tvrtki.