Kompetencije budućnosti – imate li ih već?Kompetencije budućnosti – imate li ih već?
Kompetencije budućnosti – imate li ih već?

Trenkwalder Hrvatska

prije gotovo 2 godine

3 minuta čitanja

Kompetencije budućnosti – imate li ih već?

Brzi razvoj tehnologija, nova zanimanja i stalno promjenjivo tržište rada svakako su izazovi u području rada i zapošljavanja danas. Ovi izazovi su i kadrovski organizacijski izazovi za budućnost. Istodobno, tvrtke se ne mogu uspješno digitalizirati ako im nedostaje kvalificirano osoblje. Unatoč sve većoj digitalizaciji te većoj automatizaciji i robotizaciji, pojedinac i dalje ostaje ključna vrijednost tvrtke.

Podijeli ovaj članak

Činjenica je da tvrtka može biti jaka onoliko koliko su jaki i kompetentni njeni zaposlenici. Tvrtke stoga od svakoga od nas zahtijevaju stalno aktivno prilagođavanje promjenama te stjecanje i korištenje vještina koje još nismo imali. Možda smo već razvili važne kompetencije, ali do sada smo ih koristili u drugačijem kontekstu. Određene vještine, primjerice, moramo stjecati iznova ili steći ako želimo ostati konkurentni na tržištu rada (npr. naučiti novi strani jezik). 

Osim vještina vezanih uz digitalnu tehnologiju, ubrajamo i tzv. kompetencije budućnosti ('meke vještine'). Naš način komuniciranja i reagiranja na okolinu će u budućnosti nadmašiti mnoga specifična znanja. Naš odnos prema stvarima, naš odnos prema ljudima i naš odnos prema okolini, kao i naša motivacija, koliko smo spremni naučiti nove vještine, često će biti vrlo bitan faktor u odluci poslodavca o našem zapošljavanju, o preuzimanju novih odgovornosti i o napredovanju. 

Top 6 kompetencija budućnosti:


1. Digitalna pismenost:

To znači razumijevanje djelovanja digitalnih tehnologija, sposobnost praćenja i prilagođavanja njihovom razvoju. Prelazak s papirnatog na bezpapirno poslovanje u tvrtki znači veliku promjenu, jer zaposlenici moraju naučiti koristiti nove računalne programe odnosno aplikacije i moraju stalno učiti o novim računalnim sustavima.

Također je važno znati upravljati količinom dostupnih podataka i iz njih izvući bit. Koristeći metode analize velikih količina podataka i strojnog učenja nastoji se razumjeti, unaprijediti i razviti proizvode i usluge. Proizvodne i logističke tvrtke već nastoje automatizirati i robotizirati određene procese, no i dalje će biti potrebni zaposlenici za upravljanje tim procesima. Upravo te pojedince trebat će opremiti dodatnim stručnim digitalnim znanjem.


2. Prihvaćanje izazova

I suočavanje s njima. Poslodavci traže ljude koji se usuđuju prihvatiti nove izazove. Bilo da se radi o učenju novog jezika, prelasku na drugi računalni program ili promjeni područja rada. Ne bojte se prihvatiti nove izazove – hrabrost će Vam dobro poslužiti u budućnosti!


3. Kritičko mišljenje i donošenje odluka

Jeste li do sada voljeli izbjegavati odgovornost i niste refleksivno razmišljali o svom poslu? Niste nikada analizirali vlastitu uspješnost poslova i zadataka? Pokušajte to promijeniti u budućnosti. Čak i ako svoj posao obavljate uspješno, razmislite kako biste mogli dodatno poboljšati svoju učinkovitost. Kritičko razmišljanje i analiza dolaze u obzir posebno kada se nešto pokvari. Zatim kritički razmislite o svim koracima koje ste poduzeli do te točke i prihvatite odgovornost ako ustanovite da postoji pogreška ili prilika za poboljšanje s Vaše strane. Time ćete nadređenom dokazati da ste svjesni odgovornosti svog posla, da znate otkriti vlastite pogreške, ispraviti ih, a sve to povećava Vašu učinkovitost u radu.


4. Socijalna inteligencija i prihvaćanje drugih kultura

Jeste li dobri u otkrivanju neverbalnih znakova u komunikaciji? Odaje li Vam ton glasa Vašeg kolege što će biti glavni fokus razgovora? Izvrsno. Samim time što možete prepoznati neverbalne znakove u komunikaciji s drugima, već ste na pola puta. Druga polovica je Vaša vlastita interakcija s okolinom. Pravi izbor riječi, ton glasa, čak i trenutak kada odlučite nešto reći mogu povećati Vašu učinkovitost. Empatija i prihvaćanje različitosti pomoći će Vam i u odnosima s kolegama.

Globalizacija, koja nam je osigurala svakodnevnu komunikaciju s ljudima iz drugih zemalja i sredina, zahtijeva od Vas sve navedeno i tome pridodaje razumijevanje drugih kultura. U budućnosti možemo samo očekivati ​​više suradnje s pojedincima iz različitih zemalja i kultura, iz različitih dijelova svijeta, koji govore različitim jezikom, drugačije tumače informacije i možda imaju malo drugačiji pogled na svijet. Ne biste to trebali prihvatiti s otporom, već to pokušajte vidjeti kao obogaćivanje. Tolerancija nam može samo koristiti. 


5. Kreativnost i inovativnost 

Jeste li puni novih ideja? Brzo pronalazite rješenje? Pobrinite se da tako i ostane. Nove ideje osiguravaju dinamiku na radnom mjestu I u poduzeću. Kroz njih se tvrtka razvija i raste. Ako danas dobijete novu ideju, požurite je prenijeti nadređenima ili kolegama. Možda Vaše razmišljanje pokrene promjenu. Naravno, treba pokušati razmišljati i izvan ustaljenih okvira i možda u tom duhu iznijeti ideju. Ne dopustite da Vas odbijanje razočara. Odvagnite povratne informacije i razmotrite kako ih koristiti. 


6. Aktivno rješavanje problema

Vjerujete li da za svaki problem postoji rješenje? Težnja za rješavanjem nastalih problema, umjesto preopširnog bavljenja njima, postaje sve važnija. Nadređeni sve više potiču svoje kolege da se prvenstveno usredotoče na pronalaženje rješenja, a ne na pretjerano analiziranje problema. Takav stav će Vam pomoći da imate pozitivniji odnos prema poslu. Osim toga, razvijat ćete i druge kompetencije jer pronalaženje rješenja često zahtijeva veliku dozu kreativnosti, kritičnosti, prihvaćanja novih izazova i odgovornosti. Stoga, kad se nađete pred sljedećom preprekom, nemojte razmišljati koliko je visoka, nego kako ćete je prevladati.

Tehnološki razvoj zahtijeva različite vještine od današnjih zaposlenika. To može biti veliki problem za one zaposlenike koji bi zbog toga mogli ostati bez posla. No, to može biti i veliki nepremostiv faktor za tvrtke, zbog čega će neke tvrtke vrlo vjerojatno biti prisiljene otpuštati radnike te tražiti i zapošljavati nove kadrove. Jer samo s kvalificiranim zaposlenicima koji pokazuju odgovarajuće i ispravne kompetencije, tvrtke će moći osigurati svoj opstanak na visoko konkurentnim tržištima.

Budite spremni i djelujte preventivno. Dodatnim osposobljavanjem možete što prije steći kompetencije budućnosti i osigurati lakši prijelaz u novu tehnološku eru.

Uživali ste u ovom članku?

Podijeli s drugima!

Više objava
Dokumentacija za prijavu Dokumentacija za prijavu

Dokumentacija za prijavu

Prijava za posao je Vaša osobna vizit karta. Pomoću nje možete uvjeriti i pobuditi interes za osobno upoznavanje. 

Struktura prijave za posao:

  • preglednost i preciznost

  • opseg ovisi o samom poslu i zahtjevima posla

  • uspostaviti odnos s radnim mjestom i tvrtkom


Potpuna prijava za posao sadržava:

  • propratno pismo u kojem opisujete svoje kompetencije i profesionalne želje

  • životopis

  • reference i potvrde

Životopis koji će Vam osigurati intervjuŽivotopis koji će Vam osigurati intervju

Životopis koji će Vam osigurati intervju

Životopis treba biti kratak i pregledan, po mogućnosti na 2 stranice. Treba sadržavati Vaše osobne podatke i podatke za kontakt,  radno iskustvo i stečeno obrazovanje te istovremeno treba odražavati Vaše ključne osobine ličnosti. Također je preporučljivo navesti svoje hobije i aktivnosti u slobodno vrijeme. Možete dodati svoju sliku.


Osobni podaci i podaci za kontakt

Osobne i kontakt podatke navedite odmah na početku, kako bi regruteru bilo preglednije.

Navedite:

  • ime i prezime,

  • adresu,

  • godinu rođenja,

  • broj mobilnog telefona,

  • mail adresa,

  • LinkedIn profil (ako ga imate).

Naziv mail adrese bi trebao stvoriti dojam profesionalnosti stoga izbjegavajte elektronsku adresu poput tratincica46@gmail.com.

Ove su informacije vrlo važne za poslodavca i jedne su od prvih stvari koje provjeravaju, pa ih nemojte zaboraviti uključiti. Istodobno obratite  pažnju na točnost podataka jer mnogi životopisi još uvijek sadrže tiskarske greške.


Radno iskustvo

Ovo je središnji i u većini slučajeva najvažniji dio životopisa. U njemu navedite gdje ste do sada radili,  koje su Vam bile radne odgovornosti i koliko dugo ste bili zaposleni. Navedite radna iskustva obrnutim kronološkim redoslijedom - posljednji posao trebao bi biti na prvom mjestu.

Da biste ostavili stvarno dobar dojam, istaknite svoje uspjehe i postignuća. Razmislite o tome kako ste doprinijeli uspjehu tvrtke ili Vašeg odjela. To ne mora biti velika promjena, samo mala poboljšanja / inicijative ukazuju na Vašu predanost i savjesnost.

Ako nemate puno radnog iskustva, nema veze. Možete navesti posao koji ste obavljali preko studentskog servisa, kao dio vašeg aktivnog članstva u društvu, itd. To su također iskustava koja poslodavac može smatrati relevantnim za radno mjesto.


Formalno obrazovanje

Navedite ga obrnutim kronološkim redoslijedom (posljednje stečeno obrazovanje na prvom mjestu). Uključite naziv obrazovne ustanove, program, godinu početka i završetka obrazovanja. Ako još niste završili, uz početnu godinu napišite "u tijeku" / "još uvijek traje" ili "završetak [mjesec i godina]".


Dodatno obrazovanje/osposobljavanje i stečene vještine

Redovito usavršavanje, stjecanje znanja i vještina je od velike važnosti u današnje vrijeme. Poslodavci traže motivirane ljude koji se žele razvijati. Navedite certifikate i licence koje ste stekli ili tečajeve, seminare i konferencije koje ste pohađali.

Pohađali ste računalni tečaj ili učite strani jezik? Imate li vozačku dozvolu za različite kategorije vozila? Sve to može predstavljati Vašu konkurentnu prednost, ovisno o poslu za koji se prijavljujete. Stečene vještine opišite, definirajte razinu znanja i navedite koliko često ih koristite i u koje svrhe.


Priznanja, nagrade

Priznanja i nagrade, objavljeni članci, obavljena istraživanja itd. sve to Vas izdvaja i razlikuje od drugih. Na taj način gradite ugled u očima poslodavca, zato ih uključite iako nisu izravno vezane za radno mjesto. Navedite naziv nagrade/priznanja, mjesto i datum primitka te ga ukratko opišite.

Preporuke

Jeste li u dobrim odnosima s bivšim poslodavcem? Zamolite ga da Vam napiše kratku preporuku! Isto tako možete učiniti sa svojim profesorima, bivšim kolegama ili predsjednikom društva. S time pokazujete poslodavcu da ste osoba o kojoj ljudi imaju pozitivno mišljenje i koju je vrijedno upoznati.


Životopis treba dobro pregledati!

Nakon što napišete svoj životopis, trebali biste ga još jednom temeljito pregledati i ispraviti sve nepravilnosti. Zamolite bilo koga drugog da ga pročita i kaže Vam svoje mišljenje, možda će pronaći još neku previđenu pogrešku. Provjerite je li dovoljno jasan, strukturiran i stručan. Također je važno da se prepoznate u njemu.


Slijedite postupak prijave

Prije podnošenja prijave pročitajte još jednom kako poslodavac želi da se prijavite. Da li je to putem mrežnog obrasca ili maila? Trebate li priložiti dodatne potvrde ili dokumente? Svakako je dobro da životopisu priložite zamolbu u kojoj ste izrazili zanimanje za tvrtku i predstavili zašto ste baš Vi najprimjereniji kandidat. O tome ćemo pisati više u jednom od sljedećih blogova!

Razgovor za posao zahtijeva pripremu Razgovor za posao zahtijeva pripremu

Razgovor za posao zahtijeva pripremu

Dobro se pripremite za razgovor za posao.

  • Saznajte više o poslu i tvrtki.

  • Uz pomoć promišljanja o svojim snagama i slabostima, oblikujete mogućnosti svog razvoja.


Tvrtka vas želi upoznati.

  • Zašto bi tvrtka trebala odabrati Vas? – predstavite svoje vještine i iskustvo.

  • Tko ste? – pokažite svoju osobnost i kvalitete.

  • Zašto ste odabrali ovu poziciju? – opišite svoju motivaciju i naporan rad.


Razgovor za posao - proces

Svaki razgovor za posao odvija se otprilike na isti način, bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete. Ostavite dovoljno vremena za intervju, otprilike oko sat vremena.

Ostavite dobar dojam u prvih deset minuta!

Već na početku razgovora za posao ostavili ste prvi dojam na sugovornika koji ćete teško promijeniti.

Društvene mreže

Zapratite nas za novosti

Stalno objavljujemo nove zanimljive ponude za poslove, savjete i tražimo nove talente.

Trenkwalder @
iconicon