Razgovor za posao zahtijeva pripremu

Prijava za posao je Vaša osobna vizit karta. Pomoću nje možete uvjeriti i pobuditi interes za osobno upoznavanje. 

Struktura prijave za posao:

• preglednost i preciznost

• opseg ovisi o samom poslu i zahtjevima posla

• uspostaviti odnos s radnim mjestom i tvrtkom

Potpuna prijava za posao sadržava:

• propratno pismo u kojem opisujete svoje kompetencije i profesionalne želje

• životopis

• reference i potvrde

Životopis treba biti kratak i pregledan, po mogućnosti na 2 stranice. Treba sadržavati Vaše osobne podatke i podatke za kontakt,  radno iskustvo i stečeno obrazovanje te istovremeno treba odražavati Vaše ključne osobine ličnosti. Također je preporučljivo navesti svoje hobije i aktivnosti u slobodno vrijeme. Možete dodati svoju sliku.

Osobni podaci i podaci za kontakt

Osobne i kontakt podatke navedite odmah na početku, kako bi regruteru bilo preglednije.

Navedite:

• ime i prezime,

• adresu,

• godinu rođenja,

• broj mobilnog telefona,

• mail adresa,

• LinkedIn profil (ako ga imate).

Naziv mail adrese bi trebao stvoriti dojam profesionalnosti stoga izbjegavajte elektronsku adresu poput tratincica46@gmail.com.

Ove su informacije vrlo važne za poslodavca i jedne su od prvih stvari koje provjeravaju, pa ih nemojte zaboraviti uključiti. Istodobno obratite  pažnju na točnost podataka jer mnogi životopisi još uvijek sadrže tiskarske greške.

Radno iskustvo

Ovo je središnji i u većini slučajeva najvažniji dio životopisa. U njemu navedite gdje ste do sada radili,  koje su Vam bile radne odgovornosti i koliko dugo ste bili zaposleni. Navedite radna iskustva obrnutim kronološkim redoslijedom - posljednji posao trebao bi biti na prvom mjestu.

Da biste ostavili stvarno dobar dojam, istaknite svoje uspjehe i postignuća. Razmislite o tome kako ste doprinijeli uspjehu tvrtke ili Vašeg odjela. To ne mora biti velika promjena, samo mala poboljšanja / inicijative ukazuju na Vašu predanost i savjesnost.

Ako nemate puno radnog iskustva, nema veze. Možete navesti posao koji ste obavljali preko studentskog servisa, kao dio vašeg aktivnog članstva u društvu, itd. To su također iskustava koja poslodavac može smatrati relevantnim za radno mjesto.

Formalno obrazovanje

Navedite ga obrnutim kronološkim redoslijedom (posljednje stečeno obrazovanje na prvom mjestu). Uključite naziv obrazovne ustanove, program, godinu početka i završetka obrazovanja. Ako još niste završili, uz početnu godinu napišite "u tijeku" / "još uvijek traje" ili "završetak [mjesec i godina]".

Dodatno obrazovanje/osposobljavanje i stečene vještine

Redovito usavršavanje, stjecanje znanja i vještina je od velike važnosti u današnje vrijeme. Poslodavci traže motivirane ljude koji se žele razvijati. Navedite certifikate i licence koje ste stekli ili tečajeve, seminare i konferencije koje ste pohađali.

Pohađali ste računalni tečaj ili učite strani jezik? Imate li vozačku dozvolu za različite kategorije vozila? Sve to može predstavljati Vašu konkurentnu prednost, ovisno o poslu za koji se prijavljujete. Stečene vještine opišite, definirajte razinu znanja i navedite koliko često ih koristite i u koje svrhe.

Priznanja, nagrade

Priznanja i nagrade, objavljeni članci, obavljena istraživanja itd. sve to Vas izdvaja i razlikuje od drugih. Na taj način gradite ugled u očima poslodavca, zato ih uključite iako nisu izravno vezane za radno mjesto. Navedite naziv nagrade/priznanja, mjesto i datum primitka te ga ukratko opišite.

Preporuke

Jeste li u dobrim odnosima s bivšim poslodavcem? Zamolite ga da Vam napiše kratku preporuku! Isto tako možete učiniti sa svojim profesorima, bivšim kolegama ili predsjednikom društva. S time pokazujete poslodavcu da ste osoba o kojoj ljudi imaju pozitivno mišljenje i koju je vrijedno upoznati.

Životopis treba dobro pregledati!

Nakon što napišete svoj životopis, trebali biste ga još jednom temeljito pregledati i ispraviti sve nepravilnosti. Zamolite bilo koga drugog da ga pročita i kaže Vam svoje mišljenje, možda će pronaći još neku previđenu pogrešku. Provjerite je li dovoljno jasan, strukturiran i stručan. Također je važno da se prepoznate u njemu.

Slijedite postupak prijave

Prije podnošenja prijave pročitajte još jednom kako poslodavac želi da se prijavite. Da li je to putem mrežnog obrasca ili maila? Trebate li priložiti dodatne potvrde ili dokumente? Svakako je dobro da životopisu priložite zamolbu u kojoj ste izrazili zanimanje za tvrtku i predstavili zašto ste baš Vi najprimjereniji kandidat. O tome ćemo pisati više u jednom od sljedećih blogova!

Kao HR profesionalci s iskustvom u pronalaženju talenata za razne tvrtke, u nastavku Vam predstavljamo nekoliko ključnih savjeta za uspješnu prijavu za posao i za najbolji razgovor za posao. 

Važnost životopisa i motivacijskog pisma

Vaš životopis (CV) i motivacijsko pismo vVša su prva prilika da ostavite dobar dojam na potencijalnog poslodavca. Prilikom pripreme ovih dokumenata obratite pozornost na sljedeće točke:

1. Istaknuta prezentacija: Naglasite svoje snage, postignuća i izvannastavne aktivnosti te jasno izrazite svoju volju za radom. Koristite jasnu strukturu i transparentan dizajn.

2. Prilagodba sadržaja: Prilagodite svoj životopis i motivacijsko pismo za svako radno mjesto. Naglasite ona iskustva, vještine i postignuća koja su relevantna za ovu konkretnu poziciju.

3. Jasnoća i transparentnost: Izbjegavajte nepotrebnu dužinu i pretjerane detalje. Pružite samo najrelevantnije informacije koje pokazuju Vašu kompetenciju i iskustvo.

Ključni dijelovi intervjua

Intervju je odlučujući korak u procesu pronalaska prvog posla. Usredotočite se na sljedeće:

1. Osobna prezentacija: Poslodavci cijene ugodne kandidate s pravom dozom samopouzdanja i empatije. Budite ljubazni, nasmijte se i podijelite nešto o sebi.

2. Opremljeni informacijama o tvrtki: Prije intervjua temeljito istražite tvrtku, njene vrijednosti, usluge ili proizvode te pripremite pitanja o stvarima koje Vas zanimaju. Također provjerite mjesto intervjua.

3. Naglasak na kompetencijama: Istaknite koje ste kompetencije stekli dosadašnjim studentskim radom, uključivanjem u izvannastavne aktivnosti, hobije ili sportske aktivnosti.

4. Budite dotjerani: Također dobro razmislite o svojoj odjeći i osobnoj njezi. Sa sobom ponesite kopiju životopisa, motivacijskog pisma i ostalih potvrda. Svi dokumenti trebaju biti uredno posloženi, jer zgužvani i prljavi papir ostavlja loš dojam na regrutera.

Odabir kandidata za radno mjesto i daljnje kadrovske procedure

Odabir kandidata obično se odvija u nekoliko krugova razgovora, no to nije nužno. U prvim susretima, kao kandidat, najčešće se susrećete s rekruterom odnosno zaposlenikom kadrovske službe, a u daljnjim susretima možete upoznati i pojedine menadžere ili buduće kolege.

Cijeli proces odabira može trajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana. Budite strpljivi, ali istovremeno, ako se poslodavac ne javlja nekoliko dana, pokušajte sami uspostaviti kontakt s osobom s kojom ste bili na razgovoru za posao. Svrha toga je dobiti povratne informacije o statusu Vaše prijave.

U slučaju da Vaša prijava nije bila uspješna, nemojte dopustiti da Vas to zaustavi. Počnite istraživati ​​i prijavljivati ​​se na natječaje za posao što je prije moguće. Budite uporni i ne odustajte ni nakon ponovljenih odbijanja.

Ako je Vaša prijava bila uspješna, prikladan ste kandidat i možete očekivati ​​ugovor o radu.

Čestitamo, izabrani ste za poziciju!

Pred Vama je nekoliko koraka prije početka rada:

1. Obavijest: Poslodavac će Vas obavijestiti o odabiru i detaljima vezanim uz zapošljavanje, također morate dobiti na uvid nacrt ugovora o radu, s opisom poslova i zadataka.

2. Liječnički pregled: Prije početka rada poslodavac će Vas uputiti na liječnički pregled. Obaviti ćete ga u ordinaciji medicine rada. Troškove liječničkog pregleda uvijek snosi poslodavac.

3. Priprema za početak rada: Prije početka rada raspitajte se o radnom okruženju, radnom vremenu, preporučenoj opremi za rad i sl.

Proces uključenja novog zaposlenika u organizaciju i na radno mjesto (onboarding)

Prvi radni dan, prvi radni tjedan, prvi radni mjesec... U prvim danima početka radnog odnosa morat ćete svašta učiti i naučiti. Najvjerojatnije ćete dobiti i programe uvođenja u posao, moguće je I dobivanje mentora ili "Buddyja". Programi uvođenja u posao su vrlo važni jer Vam omogućuju da upoznate tvrtku, zaposlenike, procedure, procese rada i ciljeve. Sve to pridonijet će smanjenju stresa, povećanju produktivnosti i povećanju motivacije.

Ne brinite, Trenkwalder će Vam rado pomoći pronaći prvo ili novo radno mjesto! Prijavite se u našu evidenciju tražitelja posla ili se prijavite na odabrane pozicije.

Sigurni smo da ćete s ovim informacijama uspješnije izaći na tržište rada. Sretno s Vašim prvim stalnim poslom!