Dokumentacija za prijavu 

Prijava za posao je Vaša osobna vizit karta. Pomoću nje možete uvjeriti i pobuditi interes za osobno upoznavanje.

Call center

Životopis koji će vam osigurati intervju

, po mogućnosti na 2 stranice. Treba sadržavati Vaše osobne podatke i podatke za kontakt,  radno iskustvo i stečeno obrazovanje te istovremeno treba odražavati Vaše ključne osobine ličnosti. Također je preporučljivo navesti svoje hobije i aktivnosti u slobodno vrijeme. Možete dodati svoju sliku.

Osobne i kontakt podatke navedite odmah na početku, kako bi regruteru bilo preglednije.

Naziv mail adrese bi trebao stvoriti dojam profesionalnosti stoga izbjegavajte elektronsku adresu poput 

Ove su informacije vrlo važne za poslodavca i jedne su od prvih stvari koje provjeravaju, pa ih nemojte zaboraviti uključiti. Istodobno obratite  pažnju na točnost podataka jer mnogi životopisi još uvijek sadrže tiskarske greške.

Ovo je središnji i u većini slučajeva najvažniji dio životopisa. U njemu navedite

 - posljednji posao trebao bi biti na prvom mjestu.

Razmislite o tome kako ste doprinijeli uspjehu tvrtke ili Vašeg odjela. To ne mora biti velika promjena, samo mala poboljšanja / inicijative ukazuju na Vašu predanost i savjesnost.

, nema veze. Možete navesti posao koji ste obavljali preko

itd. To su također iskustava koja poslodavac može smatrati relevantnim za radno mjesto.

(posljednje stečeno obrazovanje na prvom mjestu). Uključite naziv

obrazovne ustanove, program, godinu početka i završetka obrazovanja

Ako još niste završili, uz početnu godinu napišite "u tijeku" / "još uvijek traje" ili "završetak [mjesec i godina]".

Dodatno obrazovanje/osposobljavanje i stečene vještine

Redovito usavršavanje, stjecanje znanja i vještina je od velike važnosti u današnje vrijeme. Poslodavci traže motivirane ljude koji se žele razvijati. Navedite

Pohađali ste računalni tečaj ili učite strani jezik? Imate li vozačku dozvolu za različite kategorije vozila? Sve to može

 predstavljati Vašu konkurentnu prednost

visno o poslu za koji se prijavljujete. Stečene

koliko često ih koristite i u koje svrhe

Priznanja i nagrade, objavljeni članci, obavljena istraživanja itd. sve to Vas izdvaja i razlikuje od drugih. Na taj način

zato ih uključite iako nisu izravno vezane za radno mjesto.

Navedite naziv nagrade/priznanja, mjesto i datum primitka

Jeste li u dobrim odnosima s bivšim poslodavcem? Zamolite ga da Vam napiše kratku preporuku! Isto tako možete učiniti sa svojim profesorima, bivšim kolegama ili predsjednikom društva. S time pokazujete poslodavcu da ste osoba o kojoj ljudi imaju pozitivno mišljenje i koju je vrijedno upoznati.

Nakon što napišete svoj životopis, trebali biste ga još jednom

i kaže Vam svoje mišljenje, možda će pronaći još neku previđenu pogrešku. Provjerite je li dovoljno 

Također je važno da se prepoznate u njemu.

pročitajte još jednom kako poslodavac želi da se prijavite

Da li je to putem mrežnog obrasca ili maila? Trebate li priložiti dodatne potvrde ili dokumente? Svakako je dobro da

u kojoj ste izrazili zanimanje za tvrtku i predstavili zašto ste baš Vi najprimjereniji kandidat. O tome ćemo pisati više u jednom od sljedećih blogova!

Razgovor za posao zahtijeva pripremu 

Dobro se pripremite za razgovor za posao. 

Svaki razgovor za posao odvija se otprilike na isti način, bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete. Ostavite dovoljno vremena za intervju, otprilike oko sat vremena. 

Ostavite dobar dojam u prvih deset minuta! 

Već na početku razgovora za posao ostavili ste prvi dojam na sugovornika koji ćete teško promijeniti. 

Vodič za prvi posao 

Kao HR profesionalci s iskustvom u pronalaženju talenata za razne tvrtke, u nastavku Vam predstavljamo nekoliko ključnih savjeta za uspješnu prijavu za posao i za najbolji razgovor za posao.

Važnost životopisa i motivacijskog pisma 

Vaš životopis (CV) i motivacijsko pismo vVša su prva prilika da ostavite dobar dojam na potencijalnog poslodavca. Prilikom pripreme ovih dokumenata obratite pozornost na sljedeće točke: 

Intervju je odlučujući korak u procesu pronalaska prvog posla. Usredotočite se na sljedeće: 

Odabir kandidata za radno mjesto i daljnje kadrovske procedure 

Odabir kandidata obično se odvija u nekoliko krugova razgovora, no to nije nužno. U prvim susretima, kao kandidat, najčešće se susrećete s rekruterom odnosno zaposlenikom kadrovske službe, a u daljnjim susretima možete upoznati i pojedine menadžere ili buduće kolege. 

Cijeli proces odabira može trajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana. Budite strpljivi, ali istovremeno, ako se poslodavac ne javlja nekoliko dana, pokušajte sami uspostaviti kontakt s osobom s kojom ste bili na razgovoru za posao. Svrha toga je dobiti povratne informacije o statusu Vaše prijave.

U slučaju da Vaša prijava nije bila uspješna, nemojte dopustiti da Vas to zaustavi. Počnite istraživati ​​i prijavljivati ​​se na natječaje za posao što je prije moguće. Budite uporni i ne odustajte ni nakon ponovljenih odbijanja.

Ako je Vaša prijava bila uspješna, prikladan ste kandidat i možete očekivati ​​ugovor o radu. 

Pred Vama je nekoliko koraka prije početka rada: 

Proces uključenja novog zaposlenika u organizaciju i na radno mjesto (onboarding) 

Prvi radni dan, prvi radni tjedan, prvi radni mjesec... U prvim danima početka radnog odnosa morat ćete svašta učiti i naučiti. Najvjerojatnije ćete dobiti i programe uvođenja u posao, moguće je I dobivanje mentora ili "Buddyja". Programi uvođenja u posao su vrlo važni jer Vam omogućuju da upoznate tvrtku, zaposlenike, procedure, procese rada i ciljeve. Sve to pridonijet će smanjenju stresa, povećanju produktivnosti i povećanju motivacije.

Dokumentacija za prijavu

Struktura prijave za posao:

Potpuna prijava za posao sadržava:

Životopis koji će Vam osigurati intervju

Razgovor za posao zahtijeva pripremu

Vodič za prvi posao

Zapratite nas za novosti