Trenkwalder Hrvatska
prije preko 1 godinu
•1 minuta čitanja
Kako odnosi na poslu utječu na angažiranost zaposlenika?
Odnosi na radnom mjestu su zaista najvažniji čimbenik koji utječe na predanost i dobrobit zaposlenika. “Sukladno tome, predanost radnom mjestu također se može mijenjati, što se odražava u vlastitoj razini angažmana i utječe na sve zaposlenike i menadžere u jednoj organizacijskoj jedinici“, kaže Alenka Kraljič, psiholog i voditelj razvoja poslovanja u Trenkwalderu.
Zaposlenici koji su svakodnevno pohvaljeni za dobro odrađeni posao i smatraju da njihovi nadređeni brinu o njima su zadovoljniji na svojem radnom mjestu. Alenka Kraljič naglašava: „Takva osoba će dati više od sebe, rado će dijeliti svoja znanja s drugima i prenositi pozitivnu energiju na kolege. Bit će emocionalno otpornija na povremene neuspjehe i prekomjerna poslovna opterećenja i na stres povezan s poslom općenito.“
Angažirani i zadovoljni zaposlenici rijeđe izostaju s posla i u slučaju izostanka s posla se brže vraćaju.
Uz pohvale i povratne informacije gradimo pozitivnu kulturu
Razmislite o tome kako se kao voditelj odnosite prema zaposlenicima i kolegama. Pozdravljate li ih svako jutro? Dajete li povratne informacije? Pomažete li rado kada Vas zaposlenici zamole za pomoć? Kada ste posljednji put pohvalili druge za dobro odrađen posao? Kada ste posljednji put pohvalili nekoga jer je učinio i više nego što se od njega tražilo? Pokažite zaposlenicima da Vam je stalo do njih.
Potreba za poštovanjem, pohvalama i povratnim informacijama neke su od osnovnih potreba zaposlenika. Vrlo je važno kako ih poslodavac iskazuje i kakvu kulturu želi graditi – kaže Kraljič, i nastavlja: “Ako pojedina ponašanja i dobar odnos prema poslu dolaze od nadređenih, ona se počinju polako, ali sigurno prenositi na većinu zaposlenika.“
Pohvalite i zahvalite se onima koji dobro rade i koji se trude. Kada se neki posao dobro odradi, nemojte zaboraviti tko je bio uključen u aktivnosti i tko je doprinio tome. Dovoljno je reći: “Danas ste uspješno odradili posao i drago mi je da ste se svi trudili i aktivno sudjelovali. Hvala Vam na tome.“
Pitajte zaposlenike za njihovo mišljenje o trenutnom poslu ili problemu jer će se na način osjećati kao važan dio tima. Iskoristite radne sastanke kako biste naglasili vrijednost i doprinos svakog pojedinca i primjetiti ćete pozitivne promjene u svojoj tvrtki.
Podijeli s drugima!
Dokumentacija za prijavu
Prijava za posao je Vaša osobna vizit karta. Pomoću nje možete uvjeriti i pobuditi interes za osobno upoznavanje.
Struktura prijave za posao:
preglednost i preciznost
opseg ovisi o samom poslu i zahtjevima posla
uspostaviti odnos s radnim mjestom i tvrtkom
Potpuna prijava za posao sadržava:
propratno pismo u kojem opisujete svoje kompetencije i profesionalne želje
reference i potvrde
Životopis koji će Vam osigurati intervju
Životopis treba biti kratak i pregledan, po mogućnosti na 2 stranice. Treba sadržavati Vaše osobne podatke i podatke za kontakt, radno iskustvo i stečeno obrazovanje te istovremeno treba odražavati Vaše ključne osobine ličnosti. Također je preporučljivo navesti svoje hobije i aktivnosti u slobodno vrijeme. Možete dodati svoju sliku.
Osobni podaci i podaci za kontakt
Osobne i kontakt podatke navedite odmah na početku, kako bi regruteru bilo preglednije.
Navedite:
ime i prezime,
adresu,
godinu rođenja,
broj mobilnog telefona,
mail adresa,
LinkedIn profil (ako ga imate).
Naziv mail adrese bi trebao stvoriti dojam profesionalnosti stoga izbjegavajte elektronsku adresu poput tratincica46@gmail.com.
Ove su informacije vrlo važne za poslodavca i jedne su od prvih stvari koje provjeravaju, pa ih nemojte zaboraviti uključiti. Istodobno obratite pažnju na točnost podataka jer mnogi životopisi još uvijek sadrže tiskarske greške.
Radno iskustvo
Ovo je središnji i u većini slučajeva najvažniji dio životopisa. U njemu navedite gdje ste do sada radili, koje su Vam bile radne odgovornosti i koliko dugo ste bili zaposleni. Navedite radna iskustva obrnutim kronološkim redoslijedom - posljednji posao trebao bi biti na prvom mjestu.
Da biste ostavili stvarno dobar dojam, istaknite svoje uspjehe i postignuća. Razmislite o tome kako ste doprinijeli uspjehu tvrtke ili Vašeg odjela. To ne mora biti velika promjena, samo mala poboljšanja / inicijative ukazuju na Vašu predanost i savjesnost.
Ako nemate puno radnog iskustva, nema veze. Možete navesti posao koji ste obavljali preko studentskog servisa, kao dio vašeg aktivnog članstva u društvu, itd. To su također iskustava koja poslodavac može smatrati relevantnim za radno mjesto.
Formalno obrazovanje
Navedite ga obrnutim kronološkim redoslijedom (posljednje stečeno obrazovanje na prvom mjestu). Uključite naziv obrazovne ustanove, program, godinu početka i završetka obrazovanja. Ako još niste završili, uz početnu godinu napišite "u tijeku" / "još uvijek traje" ili "završetak [mjesec i godina]".
Dodatno obrazovanje/osposobljavanje i stečene vještine
Redovito usavršavanje, stjecanje znanja i vještina je od velike važnosti u današnje vrijeme. Poslodavci traže motivirane ljude koji se žele razvijati. Navedite certifikate i licence koje ste stekli ili tečajeve, seminare i konferencije koje ste pohađali.
Pohađali ste računalni tečaj ili učite strani jezik? Imate li vozačku dozvolu za različite kategorije vozila? Sve to može predstavljati Vašu konkurentnu prednost, ovisno o poslu za koji se prijavljujete. Stečene vještine opišite, definirajte razinu znanja i navedite koliko često ih koristite i u koje svrhe.
Priznanja, nagrade
Priznanja i nagrade, objavljeni članci, obavljena istraživanja itd. sve to Vas izdvaja i razlikuje od drugih. Na taj način gradite ugled u očima poslodavca, zato ih uključite iako nisu izravno vezane za radno mjesto. Navedite naziv nagrade/priznanja, mjesto i datum primitka te ga ukratko opišite.
Preporuke
Jeste li u dobrim odnosima s bivšim poslodavcem? Zamolite ga da Vam napiše kratku preporuku! Isto tako možete učiniti sa svojim profesorima, bivšim kolegama ili predsjednikom društva. S time pokazujete poslodavcu da ste osoba o kojoj ljudi imaju pozitivno mišljenje i koju je vrijedno upoznati.
Životopis treba dobro pregledati!
Nakon što napišete svoj životopis, trebali biste ga još jednom temeljito pregledati i ispraviti sve nepravilnosti. Zamolite bilo koga drugog da ga pročita i kaže Vam svoje mišljenje, možda će pronaći još neku previđenu pogrešku. Provjerite je li dovoljno jasan, strukturiran i stručan. Također je važno da se prepoznate u njemu.
Slijedite postupak prijave
Prije podnošenja prijave pročitajte još jednom kako poslodavac želi da se prijavite. Da li je to putem mrežnog obrasca ili maila? Trebate li priložiti dodatne potvrde ili dokumente? Svakako je dobro da životopisu priložite zamolbu u kojoj ste izrazili zanimanje za tvrtku i predstavili zašto ste baš Vi najprimjereniji kandidat. O tome ćemo pisati više u jednom od sljedećih blogova!
Razgovor za posao zahtijeva pripremu
Dobro se pripremite za razgovor za posao.
Saznajte više o poslu i tvrtki.
Uz pomoć promišljanja o svojim snagama i slabostima, oblikujete mogućnosti svog razvoja.
Tvrtka vas želi upoznati.
Zašto bi tvrtka trebala odabrati Vas? – predstavite svoje vještine i iskustvo.
Tko ste? – pokažite svoju osobnost i kvalitete.
Zašto ste odabrali ovu poziciju? – opišite svoju motivaciju i naporan rad.
Razgovor za posao - proces
Svaki razgovor za posao odvija se otprilike na isti način, bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete. Ostavite dovoljno vremena za intervju, otprilike oko sat vremena.
Ostavite dobar dojam u prvih deset minuta!
Već na početku razgovora za posao ostavili ste prvi dojam na sugovornika koji ćete teško promijeniti.